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2023山東中煙工業(yè)有限責(zé)任公司招聘流程：

2023山東中煙工業(yè)有限責(zé)任公司招聘工作以報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察與資格復(fù)核、體檢、公示、錄用的環(huán)節(jié)進(jìn)行。

（一）報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：報(bào)名時(shí)間為2023年2月24日-3月16日，逾期無(wú)效（以招聘單位接收日期為準(zhǔn)）。

報(bào)名方式可采取招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、電子郵件報(bào)名、郵寄報(bào)名等方式，原則上不接受到企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

電子郵件報(bào)名材料提交：符合條件的應(yīng)聘人員將應(yīng)聘報(bào)名表（電子版）及手寫簽名后的掃描件，以及其它報(bào)名所需材料掃描件發(fā)送至所報(bào)單位聯(lián)系人電子郵箱報(bào)名。

郵寄報(bào)名材料提交：符合條件的應(yīng)聘人員將應(yīng)聘報(bào)名表及其它報(bào)名所需材料寄送至所報(bào)單位人力資源處報(bào)名。

每位應(yīng)聘者只能報(bào)名一個(gè)單位、一個(gè)崗位類別、一個(gè)專業(yè)方向，不得多報(bào)，多報(bào)無(wú)效。其中專業(yè)方向中有“將軍集團(tuán)”“頤中集團(tuán)”字樣的，在煙廠實(shí)習(xí)一年后，調(diào)入集團(tuán)工作。

應(yīng)聘者提交的申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，提供虛假不實(shí)材料的，可隨時(shí)取消應(yīng)聘資格，已經(jīng)錄用的，解除錄用。

（二）資格審查

招聘單位根據(jù)報(bào)考資格條件，對(duì)報(bào)考材料進(jìn)行資格審查，擇優(yōu)篩選符合條件人員，未通過(guò)資格審查者恕不通知，應(yīng)聘材料不予退回。

資格審查貫穿招聘工作的全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有弄虛作假行為或不符合報(bào)考情形的，隨時(shí)取消應(yīng)聘和錄用資格。

（三）筆試

公司委托第三方機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織筆試。筆試內(nèi)容分綜合能力和專業(yè)知識(shí)，按照“干什么，考什么”原則，合理設(shè)置考試內(nèi)容，符合崗位要求。

筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，原則上安排在濟(jì)南。

同一招聘單位各專業(yè)方向招聘崗位計(jì)劃人數(shù)與資格審查符合條件人數(shù)須達(dá)到1:3才能筆試（博士招聘不設(shè)定限制比例，下同），未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位計(jì)劃人數(shù)至規(guī)定比例，無(wú)法遞減的，取消該崗位招聘。

（四）面試

按筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定入圍面試人選，招聘崗位計(jì)劃人數(shù)與入圍面試人數(shù)比例須不低于1:2。面試實(shí)際到場(chǎng)人數(shù)未達(dá)到規(guī)定1:2最低比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位計(jì)劃人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位計(jì)劃人數(shù)按實(shí)際參加面試人數(shù)除以2計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入處理）,無(wú)法遞減的，取消該崗位招聘。招聘面試人數(shù)確認(rèn)比例不得高于1:4。

面試由公司委托第三方機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，主要測(cè)試應(yīng)聘人員能力素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、個(gè)性特征以及與報(bào)考崗位的匹配度等。

面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，原則上安排在濟(jì)南。

（五）考察與資格復(fù)核

招聘單位根據(jù)應(yīng)聘者的考試綜合成績(jī)從高分到低分排序（綜合成績(jī)相同時(shí)，則依次以筆試成績(jī)、面試成績(jī)、學(xué)歷層次從高到低的順序），按崗位招聘計(jì)劃1：1的比例確定考察人選，進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審和考察。

綜合成績(jī)＝筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%，綜合成績(jī)采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

資格復(fù)審主要核實(shí)應(yīng)聘者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。

考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察人選是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，熱愛(ài)中國(guó)共產(chǎn)黨、熱愛(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)人民等政治要求?？疾靸?nèi)容主要包括人選的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。

考察可采取個(gè)別談話、查閱檔案、延伸了解、實(shí)地調(diào)查、走訪有關(guān)部門等方式?？疾烊诉x達(dá)不到規(guī)定的資格條件、不符合報(bào)考崗位要求、不符合回避要求、或未能真實(shí)提供報(bào)名材料等情況的，考察結(jié)果為不合格，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（六）體檢

應(yīng)聘人員須根據(jù)招聘單位安排，在規(guī)定時(shí)間到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，根據(jù)崗位要求的體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以按照規(guī)定提出復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，不再組織二次復(fù)檢。必要時(shí)，公司可以要求體檢對(duì)象重新體檢。

（七）公示

招聘結(jié)果在中國(guó)煙草人才招聘平臺(tái)和山東中煙工業(yè)有限責(zé)任公司外部網(wǎng)站進(jìn)行公示，同時(shí)公布監(jiān)督電話與通信地址，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期不少于5個(gè)工作日。

（八）錄用

對(duì)公示期間未接到問(wèn)題舉報(bào)，或經(jīng)核查不影響錄用的人員，辦理簽約手續(xù)。錄用人員須按要求及時(shí)辦理報(bào)到入職手續(xù)，未按期辦理報(bào)到入職手續(xù)的視同自動(dòng)放棄錄用。

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