今天是找資料找到頭暈的高頓小編，今年不少畢業(yè)生都遭遇了找工作難、應(yīng)聘考試難。不僅招聘的崗位減少，就連考試的題目都增加了難度。很多同學(xué)選擇了考公務(wù)員或者進入國企，但是這些國企考試卻不簡單，尤其是面試題，對于大多數(shù)沒有好好準(zhǔn)備面試的大學(xué)生,面試可能才是真正刷人的一步。今天的內(nèi)容高頓小編想了很久，認為還是要讓大家看到面試的重要性，以及面試考試的知識的涉及量。我們先來看一下一般國企面試的題。

一、結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)面試題

①除了快樂、健康等,再說出一個幸福的定義，并闡述你的觀點;

②如果單位組織計算機培訓(xùn)，由你負責(zé)，你有什么打算;

③有很多成功的創(chuàng)業(yè)者，比如比爾蓋茨、李嘉誠等都沒有接受過完整的高等教育,對此你是怎么理解的;

④看到浩瀚的大海,你聯(lián)想到什么?

⑤如果失敗了你會怎么做?

二、無領(lǐng)導(dǎo)小組面試題

①董事長要選擇一個辦公室主任，你覺得誰最合適?

薛寶釵;2.賈母;3.王熙鳳;4.林黛玉

②一個公司的銷售部門所引發(fā)的問題。

銷售部的員工每個人都有一部公司發(fā)的手機來做電話銷售之用，公司的規(guī)定是會支付因為銷售業(yè)務(wù)所花的花費，但是調(diào)查發(fā)現(xiàn)有一半的員工會無視這個規(guī)定，用公司的電話處理私人的事情。

任務(wù):你作為公司管理協(xié)調(diào)人員該如何解決這個問題，并考慮節(jié)約成本,擴大市場。

以上這些問題，看似簡單,想要回答的優(yōu)秀，并且不與他人觀點雷同,不標(biāo)新立異卻又讓人眼前一亮，也不是件容易的事情。應(yīng)屆畢業(yè)生即使畢業(yè)于清北復(fù)交的大學(xué)生,想要完美的回答這些問題都是不太可能的。

除了快樂、健康等，再說出一一個幸福的定義,并闡述你的觀點?

幸福的定義很多，如果想要從科學(xué)上定義幸福那就是，“幸福”是指一個人的需求得到滿足而產(chǎn)生的長久喜悅，這種心理情緒并不與快樂、滿足、方便劃等號。一個人的幸福感=R(幸福商)*滿足感。但同樣的題讓一個文筆較好的人回答，可能就變成了一篇小作文,例如:我認為幸福就是生活中的小確幸，我的觀點是不管是從定義，還是觀點都需要大家有大量的知識面或者說閱讀量。

在一些金融國企的面試中，要求就更加專業(yè)，知識儲備量要更廣,因為通常HR面試的問題都是學(xué)校里沒有學(xué)過的。

那么針對這類型的面試短板，高頓給大家?guī)c建議:

1.多讀書、多看報

書的種類不限，看雞湯都可以(當(dāng)然菜譜不算)，但是市面上書的質(zhì)量參差不齊,大家盡量選一些質(zhì)量好一點的。

2.辯論比賽、志愿者

辯論比賽與無領(lǐng)導(dǎo)小組有異曲同工之妙,大家可以在其中感受到面試的某些小技巧，同時辯手的思辨性要高于沒有受過訓(xùn)練的其他同學(xué)，更容易在面試中脫穎而出。

現(xiàn)在例如亞布力論壇這樣的會議開會時，會從大學(xué)校園選擇志愿者,通過這類型的志愿者活動可以增加大家的閱歷，也可以在這樣的會議上學(xué)習(xí)到很多前輩們的優(yōu)秀觀點。

從這里其實我們就能知道，一個知識儲備量的重要,同學(xué)們的知識儲備要量化,只有量變才能達到質(zhì)變!

以上就是小編搜集到的關(guān)于各大國企面試套路匯總的本期全部內(nèi)容了，希望可以對大家有所幫助，國企招聘的更多精彩資訊高頓教育將會為各位考生實時更新發(fā)布，想了解更多最新內(nèi)容的小伙伴們趕快轉(zhuǎn)發(fā)收藏吧。