到國企就業(yè)是很多應屆畢業(yè)生的夢想，畢竟福利滿滿還工作穩(wěn)定不裁員，在當下來看確實是最佳選擇了。每年國家電網(wǎng)招聘的提前批，都是各省份公司廣招人才的最佳時期，很多符合條件的考生都會向意向公司投遞簡歷。之前給同學們匯總了22屆各省的校招行程，今日把提前批必考的面試環(huán)節(jié)細則分享給大家!

一、結構化/半結構化面試

國家電網(wǎng)招聘結構化/半結構化面試是考官在預先設計好的面試題基礎上，面試中主考官向應試者又追問一些試題。追問的問題一般是根據(jù)面試者回答的問題進行追問或者根據(jù)簡歷內(nèi)容進行追問。

結構化/半結構化面試題包括：常規(guī)性面試題和專業(yè)知識提問。

舉例：湖北電力校園招聘采用的是結構化面試題目內(nèi)容有：

自我介紹

1、偷電、竊電現(xiàn)象你怎么看?

2、新領導能力平平，導致部門整體平平，你是部分骨干，你怎么辦?

3、你的老同事喜歡指導工作，但是他的方法效果不好，你怎么辦

4、工頻過電壓的類型

5、提高電力系統(tǒng)暫態(tài)穩(wěn)定性的方法

6、變壓器的后背保護

高頻半結構化面試真題：

自我介紹

1、你服從調(diào)劑嗎，任何地方都可以嗎?(高頻面試問題)

2、你的職業(yè)規(guī)劃是怎么樣的?(高頻面試真題)

3、談談你對國家電網(wǎng)的認知。

4、你為什么選擇國家電網(wǎng)?

結構化/半結構化注意事項如下：

1.國家電網(wǎng)校園招聘人員面試對考生的專業(yè)性要求較高，但是注重專業(yè)知識積累的同時，也要重視面試技巧的提升。

2.主要是首先你要了解一下國網(wǎng)的現(xiàn)狀和未來的發(fā)展，考官提問你的理想之類的問題，一定要把自身的發(fā)展和國家電網(wǎng)的發(fā)展結合起來，要有激情，一定要表達出自己是個完美主義者，對生活嚴謹，對工作負責。

二、無領導小組討論

通常由一組應試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，并作出決策。無領導小組討論分為5種形式：開放式問題、兩難問題、多項選擇題(排序題)、操作性問題及材料分析題。

考場安排：至少1名主考官+2名副考官+9/10名考生時長一般在25-30分鐘。

面試主要流程如下：

No.1：1-2分鐘閱讀題目并思考

No.2：2-3分鐘自我陳述觀點，并說明理由

No.3：20分鐘組內(nèi)自由討論

No.4：選出總結者陳述組內(nèi)討論，闡述理由并總結

No.5：補充環(huán)節(jié)，自愿舉手示意并闡述

往屆題目有：企業(yè)內(nèi)部人員重要品質(zhì)排序、企業(yè)內(nèi)活動案例分析、智能電網(wǎng)優(yōu)勢和如何發(fā)展、如何看待新入職員工去基層等。

主要類型集中在價值排序、電網(wǎng)相關案例分析、未來發(fā)展意見建議等。

往年真題：大學高校教室是否應該裝監(jiān)控?

無領導小組討論主要考驗小伙伴們的口頭表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、自信心以及情商等綜合素質(zhì)的表現(xiàn)，所以小伙伴們不要為了做題而做題，要綜合考慮周圍人的意見。

備考建議：

1.無領導小組討論的參與者回答的答案本身并不重要，陳述你的答案理由的過程極其重要。

2.應聘者每次發(fā)言時，都要保持條理性、流暢性(發(fā)言)。

3.要有全局觀念，在討論中沒有領導，你要爭取扮演實際上領導的角色：關鍵環(huán)節(jié)、出現(xiàn)冷場、爭論過分時，你要挺身而出(控制)。

4.最后代表小組發(fā)言的角色不見得是分數(shù)最高的選手，你如不能保證做到上面第二條，就不要去爭取代表小組發(fā)言(選擇)。

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