
進(jìn)入中石油面試之后,很多人都會緊張,畢竟這是一個未知的考核。所以,有些人想要提前了解面試的方方面面,以便做好準(zhǔn)備。下面就來給大家說說中石油面試方面的內(nèi)容。
一、中石油進(jìn)入面試人會很多嗎?
按照以往的經(jīng)驗來看,大多數(shù)公司都會按照單位確定的入圍比例,來制定面試名單,單位通常選擇1:3到1:8的入圍比例,比如A招聘兩個人,單位規(guī)定的面試比例是1:8,那么就有16個人參加面試,單位就會在報考這個崗位的考生當(dāng)中,選擇成績排名前16的考生進(jìn)入面試。
也就是說,面試的時候,只看人數(shù),而不是看成績,卡到的最后一個人的分?jǐn)?shù)就是分?jǐn)?shù)線。
比如,去年的秋季招生,中石油招聘人數(shù)是5281個人,總共有60,000多個應(yīng)聘者,那么單位的面試入圍比例在1:3-1:8之間,1:4-1:6的比例選擇較多,這樣大致3萬人左右可以進(jìn)面試,還有3萬人左右進(jìn)不了面試。
二、中國石油面試問哪些問題?
1.首先做自我介紹,這是許多公司在面試中都會問的問題,通常情況下,考生會有2-3分鐘的時間進(jìn)行自我介紹。
2.半結(jié)構(gòu)問題,這也是考官們常問的問題。例如,你對中石油有什么看法?當(dāng)你發(fā)現(xiàn)上司對待下屬的態(tài)度不同時,你會怎么辦?這種問題沒有固定的答案,考驗的是個體的條理性和思維,所以日常生活中要進(jìn)行系統(tǒng)的訓(xùn)練。
3.結(jié)構(gòu)式問題,一般的面試官都會將崗位問題和應(yīng)聘者的專業(yè)結(jié)合起來,應(yīng)聘者需要對自己所申請的崗位很熟悉。
4.隨意提問,這一類問題比較靈活,主要考查考生對知識點和其他相關(guān)內(nèi)容的理解。
5.PPT展示,科研機(jī)構(gòu)通常會采用這種形式,通過PPT的形式進(jìn)行展示,然后由考官們挑選出一些問題來進(jìn)行提問。
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