在進(jìn)行國(guó)家能源集團(tuán)的面試之前，需要做好相關(guān)準(zhǔn)備，你必須先弄清楚他們的面試方式是什么，這樣才方便“對(duì)癥下藥”。下面主要分享了2023國(guó)家能源招聘面試形式及相關(guān)攻略，一起來(lái)看看吧。

國(guó)家能源集團(tuán)的面試多采用半結(jié)構(gòu)面試為主，結(jié)構(gòu)面試為輔，根據(jù)不同公司的安排，部分還會(huì)出現(xiàn)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的情況。

1、自我介紹

自我介紹是讓面試官全面了解應(yīng)試者的基本情況、性格特點(diǎn)、求職動(dòng)機(jī)、價(jià)值取向、工作能力和缺點(diǎn)的一個(gè)途徑，以此來(lái)考察其自我認(rèn)知定位、溝通表達(dá)能力、職位匹配程度。

在表達(dá)上要注重合理的時(shí)間分配，突出內(nèi)容，突出個(gè)性特征，明確職業(yè)規(guī)劃，可以包含個(gè)人的基本信息，成績(jī)，教育經(jīng)歷，工作經(jīng)歷，興趣愛(ài)好，性格特點(diǎn)，職業(yè)取向，理想抱負(fù)，或者根據(jù)自己的實(shí)際情況，有重點(diǎn)的表述。

2、結(jié)構(gòu)化面試

結(jié)構(gòu)化面試是一種將面試要素、題目、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、操作步驟等標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化的方法，從而在同一崗位上對(duì)不同考生的測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行比較。

結(jié)構(gòu)化面試是一種典型的標(biāo)準(zhǔn)化面試，它考察了應(yīng)聘者的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、語(yǔ)言理解、應(yīng)變能力、人際溝通能力以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是你問(wèn)我，我回答你的問(wèn)題，雖然得分點(diǎn)比較明確，但形式比較固定。

3、半結(jié)構(gòu)式面試

半結(jié)構(gòu)式面試是指在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上，主考官和其他考官對(duì)考生所回答的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行深入詢問(wèn)，并根據(jù)面試的總時(shí)長(zhǎng)來(lái)確定問(wèn)題的數(shù)目。

在某些方面，對(duì)面試要素有一定的規(guī)定，但是，在不同的應(yīng)聘者情況下，可以靈活地選擇合適的人選，從而達(dá)到“人、職、機(jī)構(gòu)”的匹配。半結(jié)構(gòu)式面試的評(píng)價(jià)因素包括：專業(yè)能力、崗位匹配、人際交往能力、綜合分析能力。

4、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是一種不指定領(lǐng)導(dǎo)者的討論形式，在討論中，每個(gè)人的位置都是一樣的。設(shè)置模擬情境，讓測(cè)評(píng)者在一定的時(shí)間里，通過(guò)自己的安排、組織發(fā)言順序進(jìn)行討論，形成一個(gè)小組的觀點(diǎn)。

在參與者進(jìn)行討論時(shí)，評(píng)價(jià)者并不參與，但是通過(guò)其言語(yǔ)行為、非言語(yǔ)行為和與他人的交互行為來(lái)評(píng)估其行為。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，無(wú)論在隊(duì)伍里的作用是什么，只要能引起考官的注意，那么在隊(duì)伍里的作用就會(huì)占據(jù)優(yōu)勢(shì)。

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