國(guó)企也是企業(yè)，國(guó)企工人分為事業(yè)單位編制，合同工，前者不需要簽訂勞動(dòng)合同，參照公務(wù)員管理，適應(yīng)公務(wù)員法。后者適用勞動(dòng)法，由勞動(dòng)法調(diào)整。一般從正規(guī)的勞動(dòng)用工的角度講，所有的員工都應(yīng)該與公司簽訂勞動(dòng)合同。但在一部分國(guó)有企業(yè)，還延續(xù)著原來(lái)的觀念，有正式工和合同工的說(shuō)法，這都是老的陳舊的觀念和做法。不過(guò)，如果一家公司正有兩種區(qū)別，正式工的福利待遇可能比合同工的好一點(diǎn)，比方說(shuō)，過(guò)節(jié)費(fèi)正式工可能是合同工的兩倍。另外，正式工比合同工相對(duì)穩(wěn)定一點(diǎn)，如果需要減員，首先減合同工的可能性要大一點(diǎn)。從這個(gè)意義上將，正式工比合同工要好一點(diǎn)。那么，這兩者有何區(qū)別呢，下面詳細(xì)講解一下。

1、正式聘用工指的就是經(jīng)過(guò)用工單位自行面試、錄用的員工（簡(jiǎn)稱(chēng)正式員工），正式員工的合同期限可分為長(zhǎng)短期的固定合同及無(wú)固定合同。正式員工一般是企業(yè)、銀行或行政單位才有。

2、勞務(wù)派遣是非正式用工的一種形式，近年來(lái)用工成為了最主要的一種形式。指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣工相互簽訂勞務(wù)合同，把派遣工派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)的一種新型用工形式。

區(qū)別一：合同簽訂方不同

1、勞務(wù)派遣是由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)（公司）與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把派遣工派向其他用工單位。

2、正式聘用工則指的是員工直接和企業(yè)簽訂勞務(wù)合同。

區(qū)別二：用工形式上

1、勞務(wù)派遣用工是非核心崗位，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

2、正式聘用是在我國(guó)的企業(yè)上基本用工形式。

區(qū)別三：聘用時(shí)間上

1、勞務(wù)派遣制的員工做的是聘用制，臨時(shí)性工作崗位。持續(xù)時(shí)間不會(huì)太長(zhǎng)，基本上不會(huì)超過(guò)6個(gè)月。

2、正式聘用制則在時(shí)間上沒(méi)有任何限制。

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