中石化面試考試環(huán)節(jié)中，一般包括自我介紹、半結(jié)構(gòu)化面試問題、專業(yè)問題、隨機問題等部分。其中，很多同學對半結(jié)構(gòu)化面試十分好奇，什么叫半結(jié)構(gòu)化面試？半結(jié)構(gòu)化面試問題究竟包含哪些內(nèi)容呢？

一、半結(jié)構(gòu)化面試

首先明確下定義，半結(jié)構(gòu)化面試是相對結(jié)構(gòu)化面試而言。

1.結(jié)構(gòu)化面試

結(jié)構(gòu)化面試通俗來講，就是同一考試時段內(nèi)所有考生的答題時間、題目數(shù)量、題目內(nèi)容都是一樣的，考官對所有考生依照統(tǒng)一的標準進行評價。

2.半結(jié)構(gòu)化面試

半結(jié)構(gòu)化面試是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的形式，在預(yù)先設(shè)計好的試題的基礎(chǔ)上，評價人員基于職位勝任特征和應(yīng)試者特點向應(yīng)試者追加提問的面試方法。

所以不同考生回答題目的內(nèi)容、題量和面試時間都是不固定的，甚至于會有一種“聊天式”的體驗感。那相對于結(jié)構(gòu)化面試的“規(guī)范”，半結(jié)構(gòu)化面試更加靈活，問題看似很隨機，可以根據(jù)應(yīng)試者的不同而靈活變化。與此同時，半結(jié)構(gòu)化面試的目的性強，是為了找到個人能力更匹配崗位要求的人，因此對于咱們的溝通表達、應(yīng)變能力要求也更高。

二、常見的半結(jié)構(gòu)化面試問題

在中石化的面試考試中，考生一般會遇到以下這些常見的半結(jié)構(gòu)化面試問題。

例如：你對中石化的印象怎么樣，領(lǐng)導(dǎo)對待上下級態(tài)度不一樣怎么辦等開放性問題。

這類開放性問題沒有標準答案，主要考察應(yīng)變能力、舉止儀表、求職動機、自我情緒控制、專業(yè)能力、綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往意識與技巧、言語理解與表達能力。

對此，考生需要進行系統(tǒng)的訓(xùn)練，學習每種問題的解答技巧，面試時這類問題一般有3到5個，部分單位也會組織無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。

1.問題實例

例如：輔導(dǎo)員跟你是老鄉(xiāng)，對你很好，處處照顧你，你的同學知道了很嫉妒，怎么去解決這個問題？

錯誤表述：面對這個問題我要從自身角度考慮，看看是不是自己的工作存在哪些問題......

思路分析：只從自身的角度思考問題同樣單一，過分的謙卑并不是解決問題的辦法。

這類題目考查的是你的人際關(guān)系敏感度、人際關(guān)系處理能力及工作處理能力。是對綜合能力的考查，而不是只讓你從自身進行反思。

正確思路：身份、審矛盾、解決方案、反思總結(jié)。

2.問題實例

例如：你對自己的未來有什么規(guī)劃？

錯誤表述：目前沒什么規(guī)劃，想先工作。

思路分析：考官詢問職業(yè)規(guī)劃，一方面是想考量你的工作穩(wěn)定性，另一方面也是觀察你的自我分析、規(guī)劃總結(jié)的能力。

正確思路表現(xiàn)出對這份Offer的足夠重視，將這份Offer適度地與自身規(guī)劃結(jié)合起來，

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