眾所周知，中國(guó)航天科技集團(tuán)的招聘有著很?chē)?yán)格的要求，所以很多想要報(bào)考的小伙伴都會(huì)問(wèn)這樣的問(wèn)題：中國(guó)航天科技集團(tuán)招聘條件有哪些？下面就來(lái)跟大家說(shuō)一說(shuō)。

一、中國(guó)航天科技集團(tuán)招聘條件

一)基本條件：

1.熱愛(ài)航天、品德優(yōu)良、學(xué)風(fēng)正派，一般在28周歲左右。

2.能夠順利取得全日制的博士學(xué)歷、學(xué)位。

3.具有廣闊的學(xué)術(shù)視野和創(chuàng)新思維，有很好的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

二）人選還應(yīng)具備以下條件之一：

1.學(xué)習(xí)期間，作為主要完成人，獲得省部級(jí)及以上科技獎(jiǎng)勵(lì);或取得重要研究成果，具有較高學(xué)術(shù)和實(shí)際應(yīng)用價(jià)值，并得到相關(guān)領(lǐng)域同行專(zhuān)家的認(rèn)可;

2.學(xué)習(xí)期間，作為主要完成人，獲得所從事領(lǐng)域相關(guān)專(zhuān)業(yè)的國(guó)家發(fā)明專(zhuān)利或國(guó)防專(zhuān)利;

3.學(xué)習(xí)期間，作為主要完成人，在重要國(guó)際國(guó)內(nèi)SCI、EI學(xué)術(shù)期刊發(fā)表過(guò)多篇學(xué)術(shù)論文。

二、航天集團(tuán)招聘須知

中國(guó)航天科技集團(tuán)最近發(fā)布秋季招聘的公告，針對(duì)高校的應(yīng)屆畢業(yè)生和部分社會(huì)人士開(kāi)放。招聘崗位來(lái)自于中國(guó)航天科技集團(tuán)的總部以及旗下的研究院、設(shè)計(jì)所、還有分公司等，最高年薪能夠達(dá)到30萬(wàn)元，還有六險(xiǎn)一金，額外的補(bǔ)貼等。

作為一個(gè)具有高科技含量的央企，中國(guó)航天科技集團(tuán)面向全國(guó)的高校畢業(yè)生進(jìn)行招聘，本科及以上學(xué)歷就有機(jī)會(huì)報(bào)名。具體來(lái)看，主要是需要理工類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)的人才，比如機(jī)械工程、控制科學(xué)與工程、數(shù)學(xué)、光學(xué)工程等專(zhuān)業(yè)。

值得注意的是，中國(guó)航天科技集團(tuán)的各個(gè)單位以及公司都分布在全國(guó)各地，學(xué)生應(yīng)聘成功以后，并非全部都需要留在北京工作。比如在西安、成都、武漢等地方，都會(huì)有相應(yīng)的設(shè)計(jì)院或者是研究所，滿(mǎn)足不同區(qū)域?qū)W生的需求。

由于中國(guó)航天科技集團(tuán)的特殊性，在招聘階段，會(huì)有著嚴(yán)格的學(xué)歷篩選，研究生在應(yīng)聘時(shí)會(huì)更具有優(yōu)勢(shì)。特別是全日制的理工類(lèi)博士生，不是有機(jī)會(huì)直接拿到安家費(fèi)以及額外補(bǔ)貼。

航天工程對(duì)學(xué)生技術(shù)方面的要求較為嚴(yán)格，畢竟這種事情不能夠有任何的馬虎，學(xué)生在面試階段可能就要展現(xiàn)出較為明顯的技術(shù)優(yōu)勢(shì)，才有可能被錄取。當(dāng)然，如果是應(yīng)屆的畢業(yè)生，可能會(huì)放寬條件，只要肯吃苦耐勞，在企業(yè)里面學(xué)習(xí)技術(shù)，將來(lái)還是會(huì)得到認(rèn)可。

由于航天科技集團(tuán)的部分項(xiàng)目涉及到國(guó)家機(jī)密，也就是軍工技術(shù)，所以會(huì)對(duì)部分學(xué)生的政審有要求。有檔案里面沒(méi)有污點(diǎn)，或者是家里面沒(méi)有犯罪經(jīng)歷的學(xué)生，才能夠勝任這些崗位。

三、航天集團(tuán)招聘的支持政策

（一）建立導(dǎo)師制度。人員到崗后，各單位將聘請(qǐng)?jiān)菏?、?guó)家級(jí)專(zhuān)家、集團(tuán)公司學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人等高層次科技專(zhuān)家作為入選人員的導(dǎo)師，簽訂培養(yǎng)協(xié)議，明確培養(yǎng)責(zé)任和義務(wù)。同時(shí)，結(jié)合人員專(zhuān)業(yè)和個(gè)人意愿，協(xié)商制定未來(lái)3至5年的專(zhuān)業(yè)能力提升計(jì)劃，明確其發(fā)展方向和目標(biāo)。

（二）強(qiáng)化重點(diǎn)培養(yǎng)。人員到崗后，各單位將為入選人員提供研究助手，并將其作為成員參與到單位科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)中開(kāi)展相關(guān)科研工作。對(duì)于符合條件的人員，優(yōu)先推薦為集團(tuán)公司級(jí)及以上青年拔尖人才，或納入集團(tuán)公司學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的后備重點(diǎn)培養(yǎng)。

（三）加大支持力度。各單位將建立綠色通道制度，對(duì)在學(xué)習(xí)期間取得突出成績(jī)的人員，到單位工作后可不受年齡、資歷的限制，在職稱(chēng)評(píng)審工作中優(yōu)先予以支持。同時(shí)，在申報(bào)職業(yè)發(fā)展序列層級(jí)認(rèn)證時(shí)中可不受年齡、資歷的限制，可優(yōu)先聘任為型號(hào)、產(chǎn)品、預(yù)先研究、專(zhuān)業(yè)研究等技術(shù)職務(wù)。

（四）加強(qiáng)成果保護(hù)。各單位將突出加強(qiáng)對(duì)人選的原創(chuàng)性技術(shù)成果的認(rèn)定和保護(hù)，支持、鼓勵(lì)其到崗后開(kāi)展著書(shū)立說(shuō)和申請(qǐng)專(zhuān)利。落實(shí)科技成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用中職務(wù)科技成果完成人享受轉(zhuǎn)化收益分配的比例不低于50%，激勵(lì)他們立足崗位專(zhuān)心從事創(chuàng)新工作。

（五）提供特殊保障。人員到單位工作后，各單位將給予其一定的生活補(bǔ)助，具體數(shù)額由各單位根據(jù)崗位情況確定。同時(shí)，各單位將注重發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢(shì)，定期與優(yōu)秀人才交流、溝通，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)或建議，及時(shí)幫助解決他們遇到的工作、生活等問(wèn)題。

以上就是“中國(guó)航天科技集團(tuán)招聘條件，看看你是否符合標(biāo)準(zhǔn)”的全部?jī)?nèi)容，希望大家在報(bào)考之前一定要了解相關(guān)的條件要求，以免浪費(fèi)了時(shí)間和精力。

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