國家電網(wǎng)校園招聘除了十一月的一批招聘跟次年三月的第二批校園招聘以外，其實(shí)還有一次招聘，也就是"提前批”招聘。

應(yīng)屆畢業(yè)生作為每年求職大潮中的”中流砥柱”，雖然在社會(huì)招聘中常常因?yàn)槿鄙俾殘?chǎng)經(jīng)驗(yàn)而失敗,但還有一莊大路常年向他們敞開，那就是國企/央企招聘。相信很多同學(xué)都特別好奇，為什么很多大型央企國企，比如國家電網(wǎng)、中石油、中石化、煙草等公司,招聘正式員工只要應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，不通過社招呢?

這其中的原因主要分三點(diǎn):

一、延續(xù)招聘習(xí)慣

國有企業(yè)起初是我國計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的產(chǎn)物，那個(gè)時(shí)代國企招收人員嚴(yán)格來說并不是“招聘”，而是“調(diào)配”，也就是老一輩人口中常說的“分配工作”。

在稀缺大學(xué)生的時(shí)代里國企正開始發(fā)展，就業(yè)市場(chǎng)還不像現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)這么激烈，所以"畢業(yè)就就業(yè)”是那個(gè)時(shí)代的現(xiàn)實(shí)情況，但隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國有企業(yè)也在市場(chǎng)

化，但由于傳統(tǒng)問題，還是有一些國企在延續(xù)著招收應(yīng)屆畢業(yè)生的習(xí)慣;

二、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任

我國的就業(yè)形勢(shì)在近幾年較為嚴(yán)峻，尤其是對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生來說，想要在畢業(yè)之后能夠找到一份心儀的工作較有難度,所以作為我國企業(yè)的大動(dòng)脈,這些企業(yè)不僅僅以盈利為目的，還需要承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任。要幫助整個(gè)國家提升就業(yè)率,提升就業(yè)率的方式就是為國家解決大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)問題。即使在經(jīng)濟(jì)不景氣的時(shí)候,也要招收一定數(shù)量的應(yīng)屆生。

三、應(yīng)屆畢業(yè)生特性

應(yīng)屆畢業(yè)生是一張真真正正的白紙，可塑性強(qiáng)，國企招收應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)來可以從頭培養(yǎng)，根植企業(yè)文化在應(yīng)屆畢業(yè)生的腦中，提升員工的歸屬感和忠誠度。除此之外，應(yīng)屆畢業(yè)生大多是職場(chǎng)小白,沒有其他企業(yè)的工作習(xí)慣，利于培養(yǎng)成符合自己企業(yè)需求的人才。

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國企也越來越市場(chǎng)化,所以現(xiàn)在的實(shí)際情況是并不是所有的企業(yè)還在執(zhí)著于招收應(yīng)屆畢業(yè)生,已經(jīng)有越來越多的企業(yè)條件不限制在應(yīng)屆畢業(yè)生。

工作選擇是人生中十分重要的一步,想進(jìn)大型的央企國企，一定要抓住校園招聘的機(jī)會(huì),利用好自己應(yīng)屆生的身份!但同時(shí)，也要協(xié)調(diào)好自身的期望與實(shí)力,畢竟,找一個(gè)錢多事少離家近的工作,實(shí)在是不容易!

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