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越來越不存在所謂的鐵飯碗了，即使是事業(yè)單位也是在不斷改革的。山東事業(yè)單位改革人員安置最新辦法你知道是什么嗎？今天上岸鴨小編就來幫助大家解答這個問題。
山東省就曾對事業(yè)單位進行了大幅度的改革。但是也對體制人員做了相應的安排。比如，轉制前已離退休人員，原國家規(guī)定的離退休費待遇標準不變。此外，離休人員統(tǒng)籌內的待遇包括基本離休費和津補貼。工作年限滿30年或距國家法定退休年齡5年以內且工作年限滿20年的工作人員可以申請內部退養(yǎng)。
改革表明：
1.鐵飯碗不能吃一輩子?！妒聵I(yè)單位人事管理條例》第就規(guī)定了：如果工作人員曠工超過了15個工作日，或1年內曠工超過30天，單位可以解除該工作人員。工作人員年度考核不合格或者兩年年度考核都不合格的，單位可以解聘該人員。
2.改制不是降低保障。對于已經(jīng)有十年以上工齡的員工，可以申請簽訂一直到退休的合同，這一張合同就從十一年以后一直到退休。
3.基層員工會提高待遇。福利待遇將向基層事業(yè)單位人員傾斜，事業(yè)單位人員福利方面將會逐步縮小差距。改革會兼顧邊遠地區(qū)、基層崗位、基層事業(yè)單位的人員。
看到這里相信大家對于山東事業(yè)單位改革人員安置最新辦法有了相應的了解。最后，無論選擇什么工作，還是要用實力說話！
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