在公務(wù)員行業(yè)有一類公務(wù)員職位是比較特殊的，就是聘任制公務(wù)員。聘任制公務(wù)員在工資待遇還有福利的方面與其他公務(wù)員職業(yè)有所不同。聘任制公務(wù)員是按照合同實行協(xié)議工資，根據(jù)各個崗位的年薪聘任。那么聘任制公務(wù)員是從什么時候開始有的呢？

一般聘任制公務(wù)員的考核都是非常嚴(yán)格的。接下來由幺幺學(xué)姐為大家介紹一下聘任制公務(wù)員的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠為想要了解這類公務(wù)員的同學(xué)提供一些幫助。

一、聘任制公務(wù)員從什么時候開始有的？

早在1993年，中華人民共和國國務(wù)院公布的《國家公務(wù)員暫行條例》就規(guī)定了對公務(wù)員部分職位實行聘任制。也就是說聘任制公務(wù)員是從1993年就有了。然后在2002年，中共中央下發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，也規(guī)定了黨政機關(guān)部分專業(yè)性較強的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實行聘任制；但都沒有明確規(guī)定公務(wù)員聘任的適用范圍和具體辦法。最后是到2010年起深圳決定擴大聘任制公務(wù)員的招聘規(guī)模。

二、管理制度是什么？

聘任制公務(wù)員的考核非常的嚴(yán)格，雖然聘任制公務(wù)員占用了行政編制，但并沒有正處、副處等級行政級別。聘任制公務(wù)員的管理制度是公務(wù)員聘任制。在被聘任的五年期間內(nèi)要進(jìn)行試用期考核(一般為半年)，然后以季度、半年度、年終考核進(jìn)行考察。聘任制公務(wù)員主要是對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任，錄用方式比較靈活，管理方式有所不同，在解決糾紛方面有新的突破。

【特別提醒】聘任制公務(wù)員打破了公務(wù)員行業(yè)的永業(yè)制，公務(wù)員不再是終身制。

聘任制公務(wù)員與政府雇傭性質(zhì)的公務(wù)員有所不同。我們可以以浙江組織部門官方網(wǎng)站招聘的聘任制公務(wù)員為例。浙江義烏招聘聘任制公務(wù)員經(jīng)歷了五個月的資格審核、考試測評、考察和體檢。對于應(yīng)聘的人員有嚴(yán)格的考核，如果半年的試用期不合格將會被辭退。另外，浙江義烏招聘的聘任制公務(wù)員清一色的為男性，有來自于企業(yè)、事業(yè)單位、或者曾經(jīng)是公務(wù)員的。