其實現(xiàn)在正在適用的公務(wù)員法是以國家公務(wù)員暫行條例為基礎(chǔ)的。同原來的國家公務(wù)員暫行條例相比公務(wù)員法調(diào)整了公務(wù)員的范圍，總結(jié)吸收了十余年來人事干部制度改革的一些新成果，并且完善了現(xiàn)行的公務(wù)員職務(wù)級別制度。

公務(wù)員法的內(nèi)容主要可以劃分為兩個方面。一方面是公務(wù)員制度和公務(wù)員管理的總括性規(guī)定，另一方面是公務(wù)員管理各個環(huán)節(jié)的基本管理制度規(guī)定。

一、國家公務(wù)員暫行條例與公務(wù)員法有什么不同？

首先在公務(wù)員法進行施行的時候就廢止了國家公務(wù)員暫行條例，但是公務(wù)員法仍然是以國家公務(wù)員暫行條例為基礎(chǔ)制定的。兩者相比，公務(wù)員法調(diào)整了公務(wù)員的范圍：由原本的公務(wù)員僅限于國家行政機關(guān)工作人員擴充到了依法履行公職，納入國家行政編制，由國家財政負擔(dān)工資福利的工作人員。也吸收了近十余年來人事干部制度改革的一些新成果，包括競爭上崗、公開選拔等等。并且完善了干部職務(wù)和職級相結(jié)合的制度要求，改革現(xiàn)行的職務(wù)級別制度，使職務(wù)和級別的關(guān)系更加合理。

二、公務(wù)員法內(nèi)容有哪些？

公務(wù)員法的主要內(nèi)容分為兩個方面，一方面是關(guān)于公務(wù)員制度和公務(wù)員管理的總括性規(guī)定，包括指導(dǎo)思想、基本原則，以及公務(wù)員的范圍、條件、義務(wù)與權(quán)利等等。另一方面是關(guān)于公務(wù)員管理的各個環(huán)節(jié)中的基本制度的相關(guān)規(guī)定，包括公務(wù)員的錄用、考核、職務(wù)任免、職務(wù)升降、獎勵、處分、培訓(xùn)、交流回避、工資福利保險、退休、申訴控告、職位聘任等等。

根據(jù)上述內(nèi)容，我們知道了公務(wù)員法是以國家公務(wù)員暫行條例為基礎(chǔ)制定的。在國家公務(wù)員暫行條例的基礎(chǔ)上保持了公務(wù)員制度的連續(xù)性和穩(wěn)定性，同時也有一些新的發(fā)展和特點。對于有意向報名國家公務(wù)員招考的同學(xué)來說了解一下公務(wù)員管理制度的相關(guān)內(nèi)容是有必要的，畢竟關(guān)乎自身在公務(wù)員職務(wù)與級別上的公務(wù)員崗位發(fā)展，像公務(wù)員的錄用、考核、職務(wù)任免、職務(wù)升降、獎勵處分等等。