很多考生都分不清結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化小組面試，因?yàn)檫@兩個(gè)名字比較像，有些小伙伴就把他們當(dāng)成一回事，其實(shí)不然，雖然名字很像，只差了幾個(gè)字但是這確實(shí)是兩種面試形式，結(jié)構(gòu)化小組近年來越來越受到國考招考單位的青睞，所以大家有必要了解清楚結(jié)構(gòu)化小組和結(jié)構(gòu)化面試有什么區(qū)別，才能在面試備考中更好的準(zhǔn)備。

1、結(jié)構(gòu)化面試

結(jié)構(gòu)化面試最大的特點(diǎn)就是標(biāo)準(zhǔn)化?？忌来螁为?dú)進(jìn)行面試，面試的題目、評分規(guī)則和答題時(shí)間都有固定要求，報(bào)考了同一個(gè)職位的考生在同一個(gè)考場答相同的題目，這就體現(xiàn)了標(biāo)準(zhǔn)化的流程。考官是純粹被動(dòng)的觀察者，根據(jù)考生的答題內(nèi)容和表現(xiàn)來評分。這種方式最大限度的保障考試的公平公正。

2、結(jié)構(gòu)化小組面試

這種面試方式是將考生隨機(jī)分成小組，每個(gè)小組3～4人，一個(gè)小組的成員同時(shí)進(jìn)入考場，各自思考同一套題目，依次輪流作答。同一套題中有不同的幾道小題，每位考生都會(huì)輪到不同的順序進(jìn)行答題，不會(huì)讓一位考生總是先回答，以此保障公平，答題時(shí)類似于結(jié)構(gòu)化題型；并且在答完題目后，需要對同組其他考生的回答進(jìn)行點(diǎn)評，以及對他人的點(diǎn)評進(jìn)行回應(yīng)。

3、結(jié)構(gòu)化小組和結(jié)構(gòu)化面試的區(qū)別

（1）結(jié)構(gòu)化小組面試對答題內(nèi)容質(zhì)量要求更高。結(jié)構(gòu)化小組面試過程中考生分組同時(shí)進(jìn)入考場，考生們會(huì)對相同的題目依次作答，與結(jié)構(gòu)化考生依次進(jìn)場作答不同，這種方式明顯更有利于考官進(jìn)行橫向?qū)Ρ龋l好誰差一目了然。這就要求考生在作答時(shí)要更加注重思考問題的深度以及表達(dá)的邏輯性和個(gè)性化的作答，才能在與其他考生的橫向?qū)Ρ戎忻摲f而出。

（2）結(jié)構(gòu)化小組面試考察要素更全面。結(jié)構(gòu)化小組面試過程中有點(diǎn)評和回應(yīng)環(huán)節(jié)，這其實(shí)很像是無領(lǐng)導(dǎo)小組中的面試環(huán)節(jié)，相對結(jié)構(gòu)化面試考察個(gè)人能力而言，結(jié)構(gòu)化小組還可以考察考生的團(tuán)隊(duì)協(xié)作，統(tǒng)籌全局和說服能力等。因此在結(jié)構(gòu)化小組面試中測評要素相較結(jié)構(gòu)化面試更為多樣。

（3）結(jié)構(gòu)化小組更加注重情商表現(xiàn)。結(jié)構(gòu)化小組面試的點(diǎn)評和回應(yīng)環(huán)節(jié)就像在平時(shí)工作中的場景，當(dāng)與自己同組的考生表現(xiàn)優(yōu)秀，要能夠真心誠意地進(jìn)行肯定和贊揚(yáng)；當(dāng)其他人表現(xiàn)較差時(shí)，要拿捏好尺度，恰當(dāng)提出改進(jìn)意見；當(dāng)自己面對他人表揚(yáng)時(shí)，要表現(xiàn)得謙和有禮；面對他人批評時(shí)，要虛心接受，不卑不亢。高情商是結(jié)構(gòu)化小組面試中獲得考官青睞的關(guān)鍵之一，而結(jié)構(gòu)化面試考試時(shí)只有考生一個(gè)人，無法與他人進(jìn)行互動(dòng)，情商的考查自然被弱化。

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