公務(wù)員之所以如此令人向往，除了穩(wěn)定的條件，還有就是讓人“真香”的待遇水平。那么公務(wù)員的薪資待遇到底有哪些？下面，一起來盤一盤。

公務(wù)員法第八十條規(guī)定，公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼和住房、醫(yī)療等補貼、補助。

基本工資：

基本工資對保障公務(wù)員的基本生活發(fā)揮基礎(chǔ)性作用，實行全國統(tǒng)一的制度、政策和標準。公務(wù)員基本工資由職務(wù)(職級)工資和級別工資兩項構(gòu)成。

職務(wù)(職級)工資主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作職責大小。一個職務(wù)(職級)對應(yīng)一個工資標準。為體現(xiàn)崗位職責的差別，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和職級對應(yīng)不同的工資標準。公務(wù)員按所任職務(wù)(職級)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)(職級)工資標準。

級別工資主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作實績和資歷。共設(shè)27個級別，每一職務(wù)(職級)層次對應(yīng)若干個級別，每一級別設(shè)若干個工資檔次。公務(wù)員根據(jù)所任職務(wù)(職級)、德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定級別和級別工資檔次，執(zhí)行相應(yīng)的級別工資標準。隨著公務(wù)員分類管理工作的推進，對法官、檢察官和公安機關(guān)人民警察、消防救援干部等公務(wù)員實行了有別于其他公務(wù)員的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和職級序列，相應(yīng)制定了配套的基本工資制度、政策和標準。

津貼：

津貼是對公務(wù)員在一定環(huán)境下額外勞動消耗和生活費用支出給予的適當補償。公務(wù)員的津貼分為地區(qū)津貼、崗位津貼兩大類。

地區(qū)津貼分為地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠地區(qū)津貼。根據(jù)艱苦邊遠程度的不同，艱苦邊遠地區(qū)津貼分為6個類別，由低到高，各類地區(qū)津貼標準適當拉開差距。

崗位津貼根據(jù)公務(wù)員的崗位性質(zhì)以及工作條件確定，主要發(fā)放給在苦、臟、累、險、特崗位上工作的公務(wù)員。公務(wù)員只有在上述崗位工作時，才能享受相應(yīng)的津貼；離開崗位時，相應(yīng)的崗位津貼即行取消。國家對崗位津貼實行統(tǒng)一管理。

補貼：

補貼是國家適應(yīng)職務(wù)消費、福利等改革的需要，對公務(wù)員給予的適當補償。

比如，住房貨幣化分配后給公務(wù)員發(fā)放的住房補貼，公務(wù)用車制度改革后給公務(wù)員發(fā)放的公務(wù)交通補貼。

公務(wù)員醫(yī)療補助是在職工基本醫(yī)療保險的基礎(chǔ)上，對公務(wù)員實行的補充醫(yī)療保障。醫(yī)療補助經(jīng)費來源于同級財政，實行專款專用、單獨建賬、單獨管理，與基本醫(yī)療保險基金分開核算。

獎金：

獎金主要是年終一次性獎金和立功受獎獎金。

年終一次性獎金是對公務(wù)員的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績的獎勵，根據(jù)對公務(wù)員定期考核的情況發(fā)放，年度考核優(yōu)秀、稱職的均可享受，獎金標準為本人當年12月份的基本工資。

立功受獎獎金是對獲得嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功以及授予稱號的公務(wù)員發(fā)放的一次性獎金，具體標準由國家規(guī)定，并根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平及時調(diào)整。目前，嘉獎獎金為1500元，記三等功獎金為3000元，記二等功獎金為6000元，記一等功獎金為12000元，授予稱號獎金為20000元。

以上就是公務(wù)員的工資構(gòu)成，公務(wù)員作為人民的公仆，為群眾辦事，自然待遇條件也一定是符合當?shù)亟?jīng)濟水準偏上的。看完有沒有更加激勵自己備考的斗志呢，距離2022國考還有充足的準備時間，建議各位考生合理安排復(fù)習(xí)計劃，有效利用時間。