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國(guó)考行測(cè)常識(shí)判斷知識(shí):學(xué)會(huì)管理有多厲害!你看看唐僧就知道了

2021-01-08 13:13:25
來(lái)源:上岸鴨公考
責(zé)任編輯:徐佳音
- 公務(wù)員職位排行榜~
【招錄職位】
【招錄最多】職位名稱:一級(jí)行政執(zhí)法員(二); 部門名稱:國(guó)家稅務(wù)總局北京市稅務(wù)局; 專業(yè)要求:經(jīng)濟(jì)學(xué)類、財(cái)政學(xué)類、金融學(xué)類;招錄人數(shù):5635; 【招錄最少】職位名稱:俄語(yǔ); 部門名稱:外交部; 專業(yè)要求:俄語(yǔ);招錄人數(shù):1;

國(guó)考行測(cè)科目,考點(diǎn)涵蓋方方面面。各位考生務(wù)必引起重視,今天上岸鴨來(lái)帶大家學(xué)習(xí)一下管理學(xué)的知識(shí)。

想要成功,不會(huì)管理可不行,唐僧如果沒(méi)有管理能力,他能成功取經(jīng)么?劉備如果沒(méi)有管理能力,他能一路逆襲形成三國(guó)鼎立的局面么?所以想要成為公務(wù)員,這種高級(jí)的能力你也得有!那管理究竟是什么呢?繼續(xù)往下看吧!

管理的名詞解釋呢是指在特定的環(huán)境下,管理者通過(guò)執(zhí)行計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制等職能,整合組織的各項(xiàng)資源,實(shí)現(xiàn)組織既定目標(biāo)的活動(dòng)過(guò)程。它有三層含義:第一層含義,管理是一種有意識(shí),有目的的活動(dòng),它服務(wù)并服從于組織目標(biāo)。通俗的來(lái)說(shuō),管理就是為了實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想和目標(biāo),而進(jìn)行的有目的的活動(dòng)。

第二層含義,管理是一個(gè)連續(xù)進(jìn)行的活動(dòng)過(guò)程,實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過(guò)程,就是管理者執(zhí)行計(jì)劃組織領(lǐng)導(dǎo)控制等職能的過(guò)程。由于這一系列職能之間是相互關(guān)聯(lián)的,從而使得管理過(guò)程體現(xiàn)為一個(gè)連續(xù)進(jìn)行的活動(dòng)過(guò)程。換句簡(jiǎn)單的話說(shuō),管理者帶著大家一起實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過(guò)程就是管理。

第三層含義,管理活動(dòng)是在一定的環(huán)境中進(jìn)行的,在開(kāi)放的條件下,任何組織都處于千變?nèi)f化的環(huán)境之中,復(fù)雜的環(huán)境成為決定組織生存與發(fā)展的重要因素。也就是說(shuō),管理是一個(gè)復(fù)雜的事情。

當(dāng)然管理也分很多種了,咱們一個(gè)一個(gè)來(lái)討論。以下名詞可以背下來(lái),萬(wàn)一面試就考到了呢~

行為管理簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是把行為科學(xué)運(yùn)用到管理中去。它是指一種通過(guò)提高企業(yè)中人們工作表現(xiàn)和發(fā)展個(gè)人與團(tuán)隊(duì)能力來(lái)為企業(yè)帶來(lái)持續(xù)性成功的戰(zhàn)略性、整體性的管理程序。目標(biāo)管理是以目標(biāo)的設(shè)置和分解、目標(biāo)的實(shí)施及完成情況的檢查、獎(jiǎng)懲為手段,通過(guò)員工的自我管理來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目的一種管理方法。

計(jì)劃管理,是一系列管理工作的總稱,是指社會(huì)主義國(guó)家通過(guò)計(jì)劃的制定和執(zhí)行來(lái)組織、指揮、調(diào)節(jié)和監(jiān)督整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展以及協(xié)調(diào)社會(huì)再生產(chǎn)各環(huán)節(jié)相互關(guān)系的一系列管理活動(dòng)的總稱。

組織管理是指通過(guò)建立組織結(jié)構(gòu),規(guī)定職務(wù)或職位,明確責(zé)權(quán)關(guān)系等,以有效實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過(guò)程。組織管理的具體內(nèi)容是設(shè)計(jì)、建立并保持一種組織結(jié)構(gòu)。

軟管理是當(dāng)代世界管理創(chuàng)新的新趨勢(shì)。軟管理的概念最早是從反對(duì)嚴(yán)格按照規(guī)章制度管理的“非人性”特征的角度提出的。在軟管理中,“人力”是一個(gè)綜合概念,它包括著勞力和智力兩個(gè)方面的內(nèi)容,它認(rèn)為,人力中最為寶貴,最具有價(jià)值的部分不是“勞力”,而是“智力”,是人的大腦中所隱藏著的無(wú)窮無(wú)盡的創(chuàng)新和創(chuàng)造能力。因此,管理的重點(diǎn)就應(yīng)該充分開(kāi)發(fā)、發(fā)揮和利用人的智力。

信息管理是人類綜合采用技術(shù)的、經(jīng)濟(jì)的、政策的、法律的和人文的方法和手段以便對(duì)信息流(包括非正規(guī)信息流和正規(guī)信息流)進(jìn)行控制,以提高信息利用效率、最大限度地實(shí)現(xiàn)信息效用價(jià)值為目的的一種活動(dòng)。

以上就是關(guān)于管理學(xué)的國(guó)考行測(cè)常識(shí),更多國(guó)考行測(cè)備考資料請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注高頓上岸鴨。

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