公務員崗位設置上，縣級及以下崗位屬于基層，市直及以上單位是上級部門。省直單位是指不列入省政府序列，但直屬省政府領導和管理。

選擇基層崗位，競爭會相對小些，要求也沒那么高。但基層崗位較為辛苦，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級的公務員，加班加點是常態(tài)，一年四季會因為防山火、防臺風、抓整治等各種專項行動而取消周末;還要練就成為“萬花筒”的本事，哪里需要就出現(xiàn)在哪里。當然，在基層一線干過的人，所掌握的群眾工作方法，是最接地氣的、也是最實用的，加上現(xiàn)在中央提倡的注重基層工作經(jīng)歷的用人導向，在基層歷練對個人以后的成長進步是很有幫助的。

選擇市直及以上部門的崗位，它的要求往往高些，比如說：崗位設置上，基本上是個位數(shù)，但報考的人多，所以會出現(xiàn)某個崗位成百上千的人競爭;學歷上，報考的起點是全日制本科，甚至現(xiàn)在很多崗位多趨向于要求研究生以上，等等這些，在每次的“公考”中都有體現(xiàn)。在市直及以上部門中工作，得到的機會也多，升職、培訓、深造的幾率更大、面也更廣、更為容易。

兩種選擇各有優(yōu)缺點，大家需要準確地衡量自身情況，慎重選擇報考崗位。當然最重要的還是積累自己的實力，確保有出眾的能力，在哪里一定都能閃閃發(fā)光。

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