公務(wù)員考試面試試題的特點(diǎn)之一就是時(shí)效性強(qiáng),試題會(huì)緊密結(jié)合當(dāng)下熱點(diǎn)時(shí)事,這也對(duì)考生提出了更高的要求,如果考生對(duì)材料中提到的時(shí)事熱點(diǎn)不了解,則很難全面、深入地答出題目。2023年國(guó)考筆試成績(jī)即將發(fā)布,面試也即將到來(lái),大家要想更好地進(jìn)行面試,則需從現(xiàn)在開(kāi)始好好準(zhǔn)備面試的復(fù)習(xí)備考,每天積累一點(diǎn)時(shí)政熱點(diǎn)。接下來(lái)上岸鴨公考小編就帶大家每天學(xué)一點(diǎn)2023國(guó)考面試熱點(diǎn),幫助大家更好地備考!
公務(wù)員打破年齡限制,是積極信號(hào)
一、熱點(diǎn)背景
近年來(lái),公務(wù)員考試持續(xù)升溫。今年,公務(wù)員考試有了一些變化。據(jù)媒體不完全統(tǒng)計(jì),近些年已有約10個(gè)省份將部分崗位年齡調(diào)整為40周歲以下,這也意味著公務(wù)員省考中的“35歲門(mén)檻”正在被逐漸打破。針對(duì)這一現(xiàn)象,廣大網(wǎng)友紛紛表示支持和點(diǎn)贊。早在2021年的全國(guó)兩會(huì)上,全國(guó)人大代表、編劇蔣勝男就提出建議,取消國(guó)家公務(wù)員報(bào)考35歲以下的年齡限制,當(dāng)時(shí)該建議就在輿論場(chǎng)上引起熱議。確實(shí),35歲本來(lái)是一個(gè)人在事業(yè)征途上的黃金年齡,而公務(wù)員考試中的“35歲門(mén)檻”確實(shí)也讓一些人失去了機(jī)會(huì)。
二、熱點(diǎn)解讀
近年來(lái),“35歲職業(yè)危機(jī)”的焦慮愈演愈烈,一邊是延遲退休,一邊是求職碰壁,這對(duì)不少人特別是年輕人來(lái)說(shuō),壓力很大。實(shí)際上,打破招錄年齡限制問(wèn)題一直是全國(guó)人大代表、全國(guó)政協(xié)委員熱議的話題。而公務(wù)員逐步放寬年齡限制,這既有一種表率引導(dǎo)作用,也是對(duì)社會(huì)要求“打破年齡壁壘”呼聲的回應(yīng),這釋放了一種積極信號(hào)。
首先,打破“35歲就業(yè)門(mén)檻”可以起到引導(dǎo)作用,符合時(shí)代發(fā)展需求。2023屆應(yīng)屆畢業(yè)生預(yù)計(jì)將達(dá)到1158萬(wàn),面對(duì)這一龐大的就業(yè)群體,政府和企業(yè)都需要積極應(yīng)對(duì),保證就業(yè)率。但是目前用人市場(chǎng)普遍出現(xiàn)年齡限制,導(dǎo)致在職者面臨淘汰危機(jī),求職者面臨失業(yè)危機(jī)。然而時(shí)代在發(fā)展,我國(guó)老齡化程度在加劇,生育率在下降,此時(shí)若是還如以往一般,把年齡作為職業(yè)發(fā)展的攔路虎,這無(wú)疑是在浪費(fèi)人力資源,同時(shí)會(huì)進(jìn)一步加劇年輕人的焦慮,由此形成惡性循環(huán)。所以,要做出順應(yīng)時(shí)代的改變,公務(wù)員逐步放寬年齡限制,是一個(gè)積極信號(hào)。
其次,打破“35歲就業(yè)門(mén)檻”利于轉(zhuǎn)變招聘思維,助于緩解求職焦慮。35歲本來(lái)是一個(gè)人在事業(yè)征途上的黃金年齡,公務(wù)員考試放寬年齡限制,是在給市場(chǎng)用人方做出表率,有利于企業(yè)改變用人擇人的方式,比如任人唯賢,人崗適配,而不是跟風(fēng)設(shè)限,將所有超過(guò)35歲甚至是30歲的人拒之門(mén)外。而逐步放開(kāi)年齡限制,也將減輕大家的職業(yè)焦慮,而不是人還在崗就開(kāi)始擔(dān)心“朝不保夕”。
不過(guò),雖然年齡限制已經(jīng)放開(kāi),但是就目前來(lái)看,多數(shù)放寬年齡限制的崗位,在學(xué)歷上設(shè)置了更高要求。實(shí)際上,30多歲正是職場(chǎng)上的主力軍,用人單位應(yīng)結(jié)合實(shí)際,考慮不同種類工作的特性和年齡匹配度,對(duì)于一些需要豐富經(jīng)驗(yàn)和閱歷的崗位,應(yīng)當(dāng)向35歲及以上的群體傾斜。只有破除了年齡和學(xué)歷的雙重限制,因事設(shè)崗,讓真正有能力的人站在適合的崗位上,才有利于就業(yè)市場(chǎng)的良性發(fā)展。
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