全國(guó)統(tǒng)一答疑熱線：400-600-8011
公務(wù)員考試面試試題的特點(diǎn)之一就是時(shí)效性強(qiáng)，試題會(huì)緊密結(jié)合當(dāng)下熱點(diǎn)時(shí)事，這也對(duì)考生提出了更高的要求，如果考生對(duì)材料中提到的時(shí)事熱點(diǎn)不了解，則很難全面、深入地答出題目。2023年國(guó)考筆試成績(jī)即將發(fā)布，面試也即將到來(lái)，大家要想更好地進(jìn)行面試，則需從現(xiàn)在開(kāi)始好好準(zhǔn)備面試的復(fù)習(xí)備考，每天積累一點(diǎn)時(shí)政熱點(diǎn)。接下來(lái)上岸鴨公考小編就帶大家每天學(xué)一點(diǎn)2023國(guó)考面試熱點(diǎn)，幫助大家更好地備考！
公考招錄，傾向基層是個(gè)好導(dǎo)向
一、熱點(diǎn)背景
近年來(lái)，無(wú)論是國(guó)考還是省考，注重基層的導(dǎo)向都十分鮮明。今年各地的公務(wù)員招錄政策繼續(xù)注重基層導(dǎo)向，一些省份安排縣級(jí)以下機(jī)關(guān)招錄計(jì)劃占比逾80%，不少地區(qū)還推出支持各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才到基層就業(yè)的鼓勵(lì)政策，釋放出引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層建功立業(yè)的鮮明信號(hào)。在2023年國(guó)考的招錄計(jì)劃中，也有74.91%的招錄崗位是縣（區(qū)）級(jí)及以下直屬機(jī)構(gòu)，比去年提升了5個(gè)百分點(diǎn)。
二、熱點(diǎn)解讀
近年來(lái)，公考錄用計(jì)劃、政策傾向不斷向一線基層及艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)傾斜，這種傾斜的出現(xiàn)，主要是由當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展特點(diǎn)，以及黨的干部培養(yǎng)和干部隊(duì)伍建設(shè)的傳統(tǒng)決定的。特別是我國(guó)當(dāng)前進(jìn)入全面深化改革的新時(shí)期，基層所擔(dān)負(fù)的鄉(xiāng)村振興、農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化發(fā)展等工作量是巨大的，需要補(bǔ)充更多的新鮮血液，以人才為支撐，才能促進(jìn)基層的不斷發(fā)展。
一方面，公考招錄向基層一線傾斜有利于緩解就業(yè)壓力。數(shù)據(jù)顯示，2023屆高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)1158萬(wàn)人，這是國(guó)家寶貴的人才資源，應(yīng)當(dāng)想方設(shè)法解決好應(yīng)屆畢業(yè)生群體就業(yè)。現(xiàn)代鄉(xiāng)村是一片創(chuàng)業(yè)的熱土、希望的原野，持續(xù)擴(kuò)大公考招錄的規(guī)模，減少應(yīng)屆畢業(yè)生參加公考的政策限制，引導(dǎo)優(yōu)秀大學(xué)生投身基層一線工作，能夠在解決寶貴就業(yè)崗位的同時(shí)發(fā)揮其專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)，為廣大基層地區(qū)發(fā)展積聚勢(shì)能。
另一方面，公考招錄向基層一線傾斜，也有助于加強(qiáng)基層治理力量，推進(jìn)基層治理現(xiàn)代化水平。“郡縣治，天下安。”基層是國(guó)家治理的最末端，服務(wù)群眾的最前沿。無(wú)論是鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果，還是奮力推動(dòng)鄉(xiāng)村振興；無(wú)論是踐行群眾路線化解社會(huì)矛盾，還是抓好基層黨建推動(dòng)強(qiáng)基固本，都有賴于一支扎根基層、服務(wù)基層的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。公務(wù)員招錄傾向基層，就是為基層治理夯基壘臺(tái)，為鄉(xiāng)村振興匯聚力量。
同時(shí)我們也應(yīng)看到，雖然有政策的傾斜，但由于基層環(huán)境艱苦、發(fā)展較為落后等原因，基層往往留不住人才，這已成為制約鄉(xiāng)村振興發(fā)展的瓶頸。那么要如何留住人才？
1.建強(qiáng)基層留住人的基礎(chǔ)
充分利用鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的政策優(yōu)勢(shì)，提高硬軟件的質(zhì)效，提升人才吸附能力，為青年人才回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供更優(yōu)更好的外部環(huán)境。
2.突出本土人才的依附效果
深入分析和研判本土人才本土就業(yè)的優(yōu)勢(shì)，采取定向招聘、定期服務(wù)的方式，加強(qiáng)政策吸附、情感網(wǎng)絡(luò)和職業(yè)規(guī)劃與幫扶，讓本土人才從工作上、生活上、情感上找到歸屬感。
3.暢通人才晉升途徑
打通鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)城，提拔晉升的“堵點(diǎn)”，改變生搬硬套“留人”的“痛點(diǎn)”，形成干出一番事業(yè)，展現(xiàn)能力價(jià)值的“亮點(diǎn)"。
以上就是上岸鴨公考小編給大家整理的國(guó)考每日面試熱點(diǎn)，大家跟著小編每天學(xué)一點(diǎn)面試熱點(diǎn)，積少成多，定能在面試中脫穎而出、成功上岸！
