公務(wù)員考試面試試題的特點(diǎn)之一就是時(shí)效性強(qiáng),試題會(huì)緊密結(jié)合當(dāng)下熱點(diǎn)時(shí)事,這也對(duì)考生提出了更高的要求,如果考生對(duì)材料中提到的時(shí)事熱點(diǎn)不了解,則很難全面、深入地答出題目。2023年國家公務(wù)員考試筆試成績即將發(fā)布,面試也即將到來,大家要想更好地進(jìn)行面試,則需從現(xiàn)在開始好好準(zhǔn)備面試的復(fù)習(xí)備考,每天積累一點(diǎn)時(shí)政熱點(diǎn)。接下來上岸鴨公考小編就帶大家每天學(xué)一點(diǎn)2023國考面試熱點(diǎn),幫助大家更好地備考!
加大基層精神衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)力度
一、熱點(diǎn)背景
近年來,隨著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展,人們的生活節(jié)奏、工作壓力都在明顯加大,心理健康問題也逐漸凸顯。隨著相關(guān)知識(shí)的普及,人們對(duì)于心理健康、精神衛(wèi)生的重視程度越來越高。相比之下,精神衛(wèi)生專業(yè)人才數(shù)量的缺乏日益明顯。
二、熱點(diǎn)解讀
過去十幾年來,很多慢性病在全球發(fā)病率是下降的,但是精神疾病發(fā)病率一直在增加。精神疾病有400多種,常見的如抑郁癥、焦慮癥、失眠障礙,比較嚴(yán)重的像精神分裂癥。精神疾病造成的疾病負(fù)擔(dān),在全球排在第一。
在精神疾病多發(fā)的背景下,精神衛(wèi)生領(lǐng)域“人才荒”的問題日漸凸顯。
1.社會(huì)上對(duì)精神疾病有一定的歧視和偏見
公眾對(duì)精神心理障礙有很強(qiáng)的病恥感,對(duì)精神??漆t(yī)院也諱莫如深。
2.精神科存在更高的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)
挨打?qū)τ诰窨漆t(yī)生太常見了,同時(shí)精神病人在司法上享有免于刑事追責(zé)的可能性。據(jù)了解,北京市回龍觀醫(yī)院、安定醫(yī)院、北大六院等三大精神病??漆t(yī)院,每年有近百起因病人突然發(fā)作導(dǎo)致醫(yī)生受傷的事件。
3.精神科醫(yī)生的技術(shù)勞動(dòng)價(jià)值嚴(yán)重被低估
精細(xì)的精神狀態(tài)檢查及心理治療等工作收費(fèi)極低,難以留住人才,醫(yī)院精神科成了醫(yī)生流失最多的地方。整體經(jīng)濟(jì)收入僅為綜合性醫(yī)院的1/15至1/10,精神衛(wèi)生專業(yè)工作人員的待遇比一般醫(yī)院待遇至少差1/3以上。
4.目前我國精神心理學(xué)方面的醫(yī)學(xué)教育未得到足夠重視
我國現(xiàn)有“精神衛(wèi)生專業(yè)”的醫(yī)學(xué)院校有28所左右,但招生量很少,沒有一所醫(yī)學(xué)院校開設(shè)“精神衛(wèi)生護(hù)理專業(yè)”。截至2020年年底,全國共有精神科執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師僅5萬余人,缺口超10萬人。精神衛(wèi)生護(hù)理相對(duì)其他專業(yè)的臨床護(hù)理有很大差異,需要專業(yè)學(xué)習(xí)。
精神衛(wèi)生領(lǐng)域“缺人”需多方發(fā)力:
1.形成關(guān)愛精神障礙患者的社會(huì)氛圍,消除精神障礙的污名化問題
精神障礙的污名化問題由來已久,談起精神障礙患者,很多人就會(huì)馬上想到“瘋瘋癲癲”和“暴力傾向”,人人避之唯恐不及。為此,很多伴有精神心理問題者諱疾忌醫(yī),不愿意尋求專業(yè)幫助,生怕一不小心就被貼上“精神病”的標(biāo)簽。
2.提高精神專業(yè)人員的待遇和社會(huì)認(rèn)可度
在醫(yī)學(xué)領(lǐng)域中,精神科是個(gè)冷門專業(yè),社會(huì)認(rèn)可度低、職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)高,導(dǎo)致其對(duì)優(yōu)秀醫(yī)學(xué)生的吸引力明顯不足。因此政府相關(guān)部門應(yīng)加大財(cái)政投入,提高精神衛(wèi)生專業(yè)人員的待遇,從根本上解決精神科醫(yī)護(hù)人才隊(duì)伍面臨的后繼乏力問題。
3.形成高水平人才培養(yǎng)體系
高校醫(yī)學(xué)專業(yè)可以將心身醫(yī)學(xué)納入主課。同時(shí)醫(yī)院也探索精神衛(wèi)生人才培養(yǎng)的新模式。通過引育并舉重點(diǎn)打造臨床、科研、教學(xué)、管理四智人才隊(duì)伍。還要放眼全球,引進(jìn)急需的領(lǐng)軍人才和高層次人才。
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