相信大家都知道，國家公務員考試面試形式主要有三種，即結構化面試、結構化小組面試、無領導小組面試。在國考面試中，最常使用的就是結構化面試，大部分部門都是采用的結構化面試，如最高人民檢察院、商務部、鐵道部、國家發(fā)展改革委員會等。那么，大家知道國家公務員考試結構化面試的特點是什么嗎？接下來上岸鴨公考小編就給大家詳細介紹一下。

1.考題規(guī)范化

（1）測評要素一般根據(jù)擬任職位的要求提取，公務員招錄一般為5-7個測評要素；

（2）針對測評要素編制問題，每個問題一般對應1-2個測試要素，給出評分標準；

（3）對擬任同一類職位的應試者使用相同的一組題目；

（4）有統(tǒng)一的評分量表。

2.考官規(guī)范化

（1）考官由5/7人組成，其中1名主考官，一般由組織、人事部門、用人單位中具有三級以上面試考官資質的人員擔任；

（2）問題一般由主考官發(fā)問，但也可由各考官輪流發(fā)問；

（3）考官獨立打分，采用“體操評分制”，去掉最高和最低的打分，剩余考官的打分平均分為考生最終成績，保留小數(shù)點后兩位；

（4）考官一般要經(jīng)過專門培訓，要有行為的一致性，不能帶有明顯的個人主觀傾向；

（5）考官衣裝要得體。

3.考務規(guī)范化

（1）統(tǒng)一嚴格的考試組織管理；

（2）統(tǒng)一的面試程序；

（3）統(tǒng)一的評分標準和評定量表；

（4）每個應試者面試時間相同，一般為題目數(shù)×5分鐘/題（注：各個省份面試時間有差異，比如湖南省是10分鐘3道題，湖北省是15分鐘3道題，請以實際為準）。

以上就是上岸鴨公考小編給大家介紹的國家公務員考試中結構化面試的特點，大家只有了解清楚面試的形式和特點，才能更好地進行復習準備。

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