根據(jù)往年的進(jìn)程，筆試成績(jī)公布是在每年一月左右，而成績(jī)出來(lái)后，面試公告也隨之發(fā)布。留給考生的面試備考時(shí)間非常短暫，因此考生要提前進(jìn)入面試準(zhǔn)備階段。以下有一些建議方法分享給大家：

（1）練題，大量練習(xí)往年國(guó)考面試試題。學(xué)會(huì)總結(jié)面試各題型的答題思路。爭(zhēng)取做到對(duì)于每種題型都熟悉其答題技巧，對(duì)于每種類型的題目知識(shí)點(diǎn)都融會(huì)貫通，對(duì)于每種類型的題目都能做到不慌不忙，胸有成竹。

（2）鍛煉優(yōu)化自己的語(yǔ)言，通過(guò)練習(xí)找到自己答題中的小問(wèn)題，保持良好的答題狀態(tài)，加強(qiáng)訓(xùn)練，確保每天都練習(xí)。

（3）了解面試禮儀，以免因?yàn)槊嬖嚩Y儀出現(xiàn)問(wèn)題，導(dǎo)致考官第一印象不好，甚至導(dǎo)致自己心慌，心態(tài)崩潰，得分不高。

（4）了解崗位詳情，我們?cè)诿嬖嚳荚囍埃欢ㄒ私馑鶊?bào)考崗位的相關(guān)情況，具體包括考試形式、題目數(shù)量、考試時(shí)間等考試情況。當(dāng)然還要盡可能了解報(bào)考單位的工作內(nèi)容、職責(zé)介紹、黨建信息等。這樣做主要是為了答題時(shí)找準(zhǔn)站位，運(yùn)用專業(yè)語(yǔ)言，流露出目標(biāo)崗位的責(zé)任要求。

公務(wù)員面試是通過(guò)面對(duì)面的交談，測(cè)評(píng)應(yīng)試人員是否具備滿足職位要求的基本素質(zhì)和實(shí)際工作能力，包括與擬任職位有關(guān)的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、性格和價(jià)值觀等基本情況。

從歷年考試情況看，常見(jiàn)的公務(wù)員面試測(cè)評(píng)要素主要有九個(gè)方面，包含綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)急應(yīng)變能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、自我情緒控制能力、舉止儀表、專業(yè)能力，但是不同系統(tǒng)、不同省份的測(cè)評(píng)要素表即評(píng)分表會(huì)有些差異。

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