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北京公務(wù)員面試和我們平常參加的面試考察的能力會有所區(qū)別，我們平時參加一些面試時可能考的最多的也是與工作的匹配度以及應(yīng)變能力。公務(wù)員面試考察的能力涉及面比較廣，例如：綜合分析能力、人際交往意識與技巧、應(yīng)變能力、求職動機與擬任職位匹配性、計劃組織協(xié)調(diào)能力等。看似考察的能力比較多比較復(fù)雜，其實了解清楚了公務(wù)員歷年來的考情，面試也沒有我們想象中那么困難了。
公務(wù)員面試經(jīng)常以社會現(xiàn)象為主進行考察，公共政策有時也會考察，但是考察的比較少。社會現(xiàn)象類型上，有積極的消極類的，但是有爭議的、消極類的社會現(xiàn)象會比較多。因此當我們在平時練習時遇到社會現(xiàn)象之類的題目就要格外注意啦。除了社會現(xiàn)象，經(jīng)常會遇到的題型也會包括教育、經(jīng)濟、社會生活等其他領(lǐng)域。因為涉及面比較廣，就需要考生平時多關(guān)注實事政策啦。對于計劃組織協(xié)調(diào)能力常見的提問方式是“你怎么看”、“你怎么組織”等。人際交往和關(guān)系處理類題型基本上都會考察，你需要清楚的認識如何處理與領(lǐng)導、同事、群眾等的關(guān)系。應(yīng)變能力是我們?nèi)粘Ｉ疃夹枰嵘哪芰Γ云匠Ｌ幚硎虑榈臅r候多練習練習就好啦。
