這兩年，很多招考計劃都受到疫情影響，有的擴招有的減招，這對于考生來說，無疑增加了很多的不確定性。如果招的人少，而報考的人多，那么競爭壓力自然就加大了。那么2022安徽省公務員考試招多少人？這是很多小伙伴想要了解的問題。

公務員考試的面試環(huán)節(jié)，主要包含了結構化面試、結構化小組面試和無領導小組面試等多種形式，今天上岸鴨公考整理了一份公務員面試考察的幾方面能力，來幫助大家更好地了解面試。

一、2022安徽省公務員考試招多少人？

截止到目前（2021年12月25日）安徽省公務員考試公告暫未發(fā)布，因此人數(shù)暫不可知，考生可以先關注下2021年安徽省公務員考試情況：

招錄總人數(shù)為6886人。其中,省直機關369名,市以下機關6517名。

二、安徽省公務員面試主要考什么？

公務員考試內(nèi)容的面試環(huán)節(jié)主要考的方面有：

1、計劃組織協(xié)調(diào)能力：近幾年考試越來越重視對工作能力、工作關系以及執(zhí)行力的考察，提問的方式越來越細化，題目的設置也引入了一些“專業(yè)化”場景考察的類型包括調(diào)研、宣傳、活動策劃、評比選拔等。

2、應變能力：在公務員面試中占有非常重要的地位，題目大多集中于日常工作/生活、群眾工作、輿情處理等。

3、綜合分析能力：基本每套題都有一道，以了解考生對于熱點的掌握了解程度和分析能力為目的。題型方面往往以社會熱點事件為背景，重點考查對時政類的社會現(xiàn)象的觀點和看法。

4、人際交往與溝通能力：近四年公務員考試題目顯示人際關系題難度也日漸提升，因此需要考生重點關注。

題目通常包含多個矛盾，包括爭功推過、工作障礙、情緒問題等，要求報考者在解決時更要注重實際可行性和技巧性，切記工作為重原則，不僅要解決矛盾，也要很好的完成工作。

5、言語表達能力：主要考驗考生在現(xiàn)場的模擬感和解決問題的實效性。題目類型包括情緒開導、勸說配合、工作溝通、輿情處理，身份權限以工作人員為主，偶有領導的身份。

最后，上岸鴨公考想說的是，安徽省公務員考試面試環(huán)節(jié)主要考查的能力方面，并不是三言兩語可能說明白的，需要大家反復練習，在老師的指導下，結合自己的情況進行模擬練習，才能不斷提升自己的各方面能力。