2021年廣西將首次統(tǒng)一面向全國招聘聘任制公務員，那么什么是聘任制公務員?聘任合同有何內(nèi)容和要求?聘任制公務員福利待遇如何?聘任制公務員如何進行日常管理?針對同學們以上最關(guān)心的這些問題，上岸鴨也為大家準備好了官方解答，一起來看看吧！

1.什么是聘任制公務員?

聘任制公務員，是指以合同形式聘任、依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

2.聘任合同有何內(nèi)容和要求?

機關(guān)聘任公務員，應當按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，與所聘公務員簽訂書面的聘任合同，確定雙方的權(quán)利和義務。

聘任合同應當具備合同期限，職位及其職責要求，工作條件，工資、福利、保險待遇，解除聘任合同情形，違約責任等條款。聘任合同期限為一年至五年，由聘任機關(guān)根據(jù)工作任務和目標與擬聘任公務員協(xié)商確定。首次簽訂聘任合同的，可以約定試用期，試用期為一個月至六個月。

聘任合同期滿或者聘任合同約定的終止條件出現(xiàn)，聘任合同即行終止。

3.聘任制公務員福利待遇如何?

聘任制公務員實行協(xié)議工資制，聘任制公務員工資一般按月支付，也可以實行年薪制等特殊工資政策。

聘任制公務員按照國家規(guī)定和聘任協(xié)議享受住房補貼、醫(yī)療補助等;按照國家有關(guān)規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險和職業(yè)年金、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。

國家鼓勵聘任制公務員在工作中進行發(fā)明創(chuàng)造，對取得顯著經(jīng)濟效益或者社會效益的給予獎勵。符合條件的聘任制公務員，經(jīng)批準可以參加中央和地方各級重大人才工程和科研項目評選。

聘任制公務員符合所在地高層次或緊缺人才引進政策條件的，可以享受人才引進相關(guān)待遇。

4.聘任制公務員如何進行日常管理?

聘任機關(guān)根據(jù)公務員考核有關(guān)規(guī)定，依據(jù)聘任合同全面考核聘任制公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核其完成聘任合同確定的工作任務情況?？己私Y(jié)果作為聘任制公務員獲得工資、獎勵等的依據(jù)。

聘任制公務員與聘任機關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以依據(jù)有關(guān)規(guī)定申請人事爭議仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以依照有關(guān)規(guī)定向人民法院提起訴訟。

5.聘任制公務員聘任期滿后的續(xù)聘和轉(zhuǎn)委任制規(guī)定如何?

聘任機關(guān)根據(jù)工作需要、考核結(jié)果和聘任制公務員本人意愿，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，聘任合同期滿后可以續(xù)聘。

對在專業(yè)性較強的職位上表現(xiàn)突出、作出顯著成績和貢獻、工作長期需要的聘任制公務員，聘期滿五年，年度考核結(jié)果均為稱職以上或者聘期考核結(jié)果為優(yōu)秀的，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以轉(zhuǎn)為委任制公務員。

6.對聘任制公務員的紀律要求如何?

聘任制公務員必須遵守公務員法等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定和聘任合同約定的紀律要求。聘任制公務員在履行職責中有弄虛作假、濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊等違紀違法行為的，依照有關(guān)規(guī)定給予批評教育、組織處理或者紀律處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

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