1.職位類(lèi)別和層級(jí)：了解不同的職位類(lèi)別及其對(duì)應(yīng)的招錄機(jī)關(guān)特點(diǎn)，包括綜合管理類(lèi)職位和行政執(zhí)法類(lèi)職位。根據(jù)職位類(lèi)別和自己的興趣以及職業(yè)規(guī)劃來(lái)選擇適合的崗位。
2.學(xué)歷要求：關(guān)注各個(gè)職位對(duì)學(xué)歷的要求。對(duì)于地處艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的基層職位，有時(shí)可以適當(dāng)降低學(xué)歷要求，以此吸引更多的人才到這些地區(qū)工作。
3.專(zhuān)業(yè)條件：查看各職位是否對(duì)專(zhuān)業(yè)有特定要求，或者是否放寬了專(zhuān)業(yè)條件，特別是對(duì)于邊遠(yuǎn)地區(qū)的職位可能會(huì)有更加寬松的專(zhuān)業(yè)要求。
4.工作經(jīng)驗(yàn)：考慮自己是否符合職位所需的工作年限和經(jīng)驗(yàn)要求。有些職位可能不限制工作年限和經(jīng)歷，特別是針對(duì)基層崗位。
5.特殊人群政策：如果是服務(wù)基層項(xiàng)目人員或在軍隊(duì)服役5年以上的高校畢業(yè)生退役士兵，可以關(guān)注是否有定向招錄的特殊政策。
6.競(jìng)爭(zhēng)情況：參考過(guò)往年份的競(jìng)爭(zhēng)情況，如報(bào)名人數(shù)和過(guò)審人數(shù)，來(lái)評(píng)估自己的競(jìng)爭(zhēng)力。一些熱門(mén)職位可能會(huì)有非常高的競(jìng)爭(zhēng)比，因此要結(jié)合自己的實(shí)際情況謹(jǐn)慎選擇。
7.地域選擇：考慮地域因素，西藏自治區(qū)的一些偏遠(yuǎn)地區(qū)或許會(huì)有更多的機(jī)會(huì)，同時(shí)也要考慮自己是否愿意到這些地區(qū)工作生活。
