公務(wù)員作為依法履行公職的工作人員，其工作需要極強的責(zé)任心以及個人能力，因此很多公務(wù)員職位在招錄報考者的時候，都會在職位的招錄條件中標(biāo)注有最低服務(wù)年限的要求，防止報考者在進入工作單位職位后，提前離開職位，導(dǎo)致相關(guān)工作無法正常進行下去。

一、公務(wù)員薪資組成

公務(wù)員工資的組成部分有：基本工資，工齡工資，獎勵工資，補助工資四部分構(gòu)成。公務(wù)員實行國家統(tǒng)一規(guī)定的工資制度。公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級、級別之間的合理工資差距。

根據(jù)我國公務(wù)員法相關(guān)規(guī)定，公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。公務(wù)員工資應(yīng)當(dāng)按時足額發(fā)放。

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1、基本工資：公務(wù)員對應(yīng)每個級別，不同的級別工資有差別，越是級別高，工資也就會越高。

在公務(wù)員中，辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

2、工齡工資：工齡工資一般是對員工的一種獎勵，每個公司基本都會有，公務(wù)員也是一樣。公務(wù)員的工齡工資是按照虛年來計算，每年60元，按照月份進行發(fā)放，當(dāng)然，每三年進行一次調(diào)整。

3、獎勵工資：每年公務(wù)員都會進行考核，就和在企業(yè)工作是一樣的。年度進行一次考核，如果考核合格，那么將會有獎勵工資，公務(wù)員的獎勵工資是每月300元，三年進行一次調(diào)整。

如果你在年度考核中沒有合格，那么將不予發(fā)放。每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

4、補助工資：補助工資是在各行各業(yè)中都會存在，在公務(wù)員中也是會存在的。現(xiàn)在招聘的公務(wù)員，很多都是要從基層開始做起，更有很多人是要從偏遠的山區(qū)進行工作，這些都是會有相應(yīng)的補助的。

二、公務(wù)員待遇怎么樣？

各地待遇不同，除了北上廣深和一些發(fā)達的二線城市，普通二三線城市普通公務(wù)員工資并不太高，工資到手一個月四千多比較正常，公檢法稅務(wù)月薪五六千，中直月薪七八千，平均下來加年終一年到手8-12萬比較正常，但各種福利待遇還是不錯的，而且穩(wěn)定，工資性價比高。

公務(wù)員的福利待遇在我國應(yīng)該說是數(shù)一數(shù)二的，對于很多人來說，即使在公務(wù)員職位上未有較大的成就，其福利待遇等也會按照其相應(yīng)的等級正常發(fā)放，對于職工的要求更偏于盡職盡責(zé)即可。

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