我國公務員考試一般會進行筆試和面試的考試，在筆試中獲得優(yōu)秀成績的報考者才可進入面試環(huán)節(jié)。而筆試通常會進行多個科目的筆試考試，主要為行測以及申論。行測主要為選擇題，復習難度相對沒那么高，而申論主要為主觀材料題，很多報考者便犯難了，想復習卻又不知道從什么地方開始下手。

公務員考試制度是我國選拔公務員的一項重要規(guī)定，所有公務員的選拔都需要遵循公平、公開、競爭等原則，并通過公務員考試進行選拔出來。而這項制度自建立以來已有近二三十年的歷史了，通過公務員考試選拔出來的公務員早已是不計其數(shù)。這些公務員分布在我國各個領域，為社會的正常運作作出了極其重要的貢獻。

一、公務員被提拔會有考察期嗎

公務員的提拔后會有一年的試用期，現(xiàn)在有關提拔都有這個規(guī)定的，這是一個對新任用干部的考察期限，這個意思就是將公務員提拔到一個崗位，給設定一個一年的試用期限，在這一年內(nèi)，如果工作優(yōu)秀，表現(xiàn)突出，那么就可以轉(zhuǎn)正，繼續(xù)留在這個職位工作。

如果在這一年內(nèi)表現(xiàn)的不好，或者工作不力，或者能力不足，那么就算做沒有能力勝任這份工作，就會給取消這個職位，然后回到原來的崗位工作。

公務員考試省考真題/面試技巧/公考政策

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調(diào)任按照以下程序進行：

（一）根據(jù)工作需要確定調(diào)任職位及調(diào)任條件；

（二）提出調(diào)任人選；

（三）征求調(diào)出單位意見；

（四）組織考察；

（五）集體討論決定；

（六）調(diào)任公示；

（七）報批或者備案；

（八）辦理調(diào)動、任職和公務員登記手續(xù)。

二、公務員晉升的標準或者原則是什么？

公務員晉升的條件在《公務員法》和《黨政領導選拔任用工作條例》中有明確闡述，涉及思想政治、道德品質(zhì)、工作能力、廉潔自律、任職年限等方方面面。

在有職數(shù)空缺的前提下：

1、職務提拔：副職提拔正職，要求在副職崗位上任滿兩年以上；下一級正職提拔上一級副職，要求在下一級正職崗位上任滿三年以上。

2、職級晉升：二級調(diào)研員以下職級滿兩年即符合晉升條件，二級調(diào)研員晉升一級調(diào)研員要求任二級調(diào)研員三年以上，一級調(diào)研員晉升二級巡視員、二級巡視員晉升一級巡視員統(tǒng)一要求四年。年度考核每獲優(yōu)秀一次任職年限可縮短半年。

提拔領導職務，特別優(yōu)秀的視實際可酌情破格。破格提拔干部必須從嚴掌握。原則上，試用期內(nèi)或者提拔任職不滿一年的，不得破格提拔。不得在任職年限上連續(xù)破格。不得越兩級提拔。

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