作為一個我國各級行政機關(guān)及相關(guān)單位的重要組成部分，公務員的重要性不言自說。而承擔著相當程度的社會責任以及國家任務的公務員，其主要選拔方式便是公務員考試，幾乎所有的基層公務員均需要通過一般的公務員考試來進行選拔。只有成功報考公務員考試，并在公務員考試一系列的考試以及考核之中留到最后的人，才有資格成為一名正式的公務員。整個報考及考試流程包括公務員考試報名、報名繳費確認、準考證打印、公務員考試筆試、資格復審、公務員考試面試等等階段，整歌流程時間跨度較長，需要考生具有一定的自我管控能力。

公務員的發(fā)展空間大不大

公務員的發(fā)展前途就是不斷提升職級或職務。受機構(gòu)改革的影響，公務員編制和領(lǐng)導職位受到了很大的限制，絕對不允許出現(xiàn)超編超崗現(xiàn)象。如果只從前途來看，公務員的前途確實讓人堪憂。據(jù)統(tǒng)計，僅有4%的公務員可以晉升為副處級及以上，如果再算上鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，可能遠遠達不到4%的標準。

公務員職位限制比較嚴重，但新的“職級并行”也算很好地解決了問題。不需要等待晉升名額，只要符合晉升條件，就可以在職務不變的前提下，職級得到晉升。也可以調(diào)任到國企央企、事業(yè)單位工作，雖然會失去公務員的身份，說不定還能有更好的發(fā)展機會，只要年輕不超過45歲，還有機會重新回到機關(guān)單位。

隨著社會經(jīng)濟水平的不斷提高，現(xiàn)在公務員的優(yōu)勢越來越少，最大的優(yōu)勢可能就是工作穩(wěn)定、有完善的退休保障，雖然公務員的薪資不高，但也絕不算低。至少在未來很長一段時間內(nèi)，公務員依舊是最好的就業(yè)選擇，沒有之一。

公務員職業(yè)前景怎樣

作為公務員，職級的晉升就是屬于公務員的職業(yè)發(fā)展，而影響到晉升的條件有很多，比如工作的年限、個人的能力、學歷、人脈、人際關(guān)系水平等等。

發(fā)展不僅能從職位上看，個人方面也是能夠有所發(fā)展的，特別是個人價值的實現(xiàn)。公務員作為大多數(shù)人年輕時候的選擇，此時大多對自己的未來發(fā)展并不是很清楚，而公務員崗位是一個能夠讓人沉穩(wěn)下來工作，經(jīng)過幾年的工作，大多數(shù)人都能夠找到自己的人生目標，是在體制內(nèi)有所作為還是安安穩(wěn)穩(wěn)的工作。

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