公務員考試的面試，一直是不少小伙伴內心比較困擾的一個問題，因為它雖然只有短短的幾十分鐘，卻在總成績中占據(jù)著非常大的比重，但大家往往卻不太知道要怎么去提高自己在這方面的表現(xiàn)。今天，為了解決大家的這個問題，高頓公考小編決定來跟各位考生好好聊聊公務員面試這個問題。

首先大家需要知道公務員面試在綜合成績中的占比如何。這個問題其實有多個答案，需要針對不同職位來分析，因為綜合成績計算方式對于不同的職位來說是不一樣的。比如，以湖北公務員考試為例，對于只參加申論和行政職業(yè)能力測驗這兩門考試的一般職位來說，面試成績占綜合成績的比重是50%。有些職位需要加考一門公安專業(yè)科目，這類職位的面試成績占綜合成績的比重是50%，和前者一樣。有些職位是要額外進行專業(yè)測試的，那么這類職位占綜合成績的比重是40%。

其次小編再來說說公務員面試的形式。眾所周知，結構化面試是現(xiàn)在很多公務員面試普遍采取的一種考查形式，報考人員是否具備一定的知識和處理機關工作事務的能力，是公務員面試的主要考查目的。但這也不是絕對的，在某些地區(qū)，由于一些特殊情況，可以在結構化面試的基礎上經批準后采取無領導小組討論的面試形式。但不管面試的形式如何改變，其根本考查目的和出題思路基本是不變的，所以大家在備考的時候不必太過擔心。

最后，小編還想說說結構化面試的一些特點。與一般的面試不同，結構化面試是遵循一套嚴格規(guī)范的規(guī)定的，比如面試題目是提前設計好的，面試考官是按照一定標準構成的，面試的考查要素和評分標準也是精心設計好的，這些都是結構化面試的特點，這種嚴格按照流程和固定標準來的考試形式，也能幫助考生更好地了解整個公務員面試的流程和節(jié)奏。

各省公務員考試備考資料

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綜上所述，公務員面試因其特殊的考查形式，在很多方面都是有著清晰明確的規(guī)定的，考生在備考時可以多看看別人的面試經驗，或是從資料中學習總結，平時也可以自己有意識地去做一些相似的練習，這樣到了考場上就不會過于緊張。當然，小編也會繼續(xù)在高頓公考官網，給大家?guī)砀嚓P于公務員考試的信息和資訊。