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近年來各省公務(wù)員考試在報考要求和招錄情況上出現(xiàn)了一些不小的變化，從各省對于招錄的職位計劃上來看，可以總結(jié)出以下三個主要特點及趨勢。

招考單位更加傾向于“應(yīng)屆生”

一、招考單位更加傾向于“應(yīng)屆生”。不難發(fā)現(xiàn)近幾年來各省公務(wù)員考試面向“應(yīng)屆畢業(yè)生”的崗位是有明顯增加的，而且各個招考部門對于應(yīng)屆畢業(yè)生的青睞程度來看，應(yīng)屆畢業(yè)生報考公務(wù)員確實很吃香。一方面是因為應(yīng)屆畢業(yè)生無論是從可塑造性還是學習能力接受能力都比較強，另一方面則是因為各省都比較重視解決應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)壓力和對人才流失的進一步穩(wěn)固。

像2022年江蘇、北京、上海、山東等地的省考的“第一梯隊”的整體招錄情況來看，基本都在著力解決應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)問題。例如從2022山東省考的招錄情況來看，對于要求有2年基層工作經(jīng)歷的人員的職位數(shù)量也僅僅只占了總招錄職位數(shù)的2.76%，其余97.24%的職位都基本沒有限制相關(guān)基層工作經(jīng)歷，可謂是基本全面面向應(yīng)屆畢業(yè)生。除此之外，2022年山東省考僅允許應(yīng)屆畢業(yè)生的考生名額就有1265個人，已經(jīng)將近占了總招錄人數(shù)的17%，這無疑為高校應(yīng)屆畢業(yè)生穩(wěn)定就業(yè)創(chuàng)造了比較多的條件。

縣鄉(xiāng)基層機關(guān)崗位大幅錄用

二、縣鄉(xiāng)基層機關(guān)崗位大幅錄用。近幾年來各省對于省考招錄的崗位始終是堅持基層導(dǎo)向，對于縣鄉(xiāng)及以下基層崗位優(yōu)先進行人員補充。并且對于這些基層崗位進行單獨劃定筆試及格線、降低學歷要求、放開專業(yè)限制，不限制基層工作經(jīng)歷等傾斜政策，鼓勵更多優(yōu)秀人員向一線基層崗位流動。像2022年江蘇省考就堅持鄉(xiāng)村振興要求，始終堅持向縣鄉(xiāng)一線的基層機關(guān)輸送新鮮血液，基本有80%的崗位錄用計劃放置在縣鄉(xiāng)一線基層。

逐步放開戶籍大關(guān)

三、逐步放開戶籍大關(guān)。最后就是各省在公務(wù)員招錄過程中大幅度的取消了對崗位招錄的戶籍以及生源地限制，對于部分對戶籍及生源地有具體要求的和崗位也逐漸放寬，這無疑是招納賢才，鼓勵優(yōu)秀人才報考的好方法。

那以上就是關(guān)于“近年來省考招錄公務(wù)員的趨勢和特點有哪些？”內(nèi)容的全部分享，希望大家對于省考報考的一些趨勢能夠有所了解，最后祝大家順利上岸！

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