2022年廣東公務員考試公告已經發(fā)布，相信各位考生都已經查詢到自己的考試成績了，沒考好的再接再厲，今年再戰(zhàn)，進入面試的人員需要好好準備面試，要學習一些面試的技巧，今天上岸鴨就為大家解答一下廣東公務員面試形式是什么？需要注意什么坑？

廣東公務員面試一般是分為結構化面試和無領導小組討論2種面試形式。具體的還需要看當年的面試公告的要求。

1.無領導小組討論：這類題型的題量并不多，通?？脊贋榱松疃鹊臏y查考生的能力，一般會出2種及以上的題型。其中，比較常見的設置方式有兩種：一種是“選擇式問題+排序式問題”，另一種是“開放式問題+選擇式問題”。

2.最多的還是結構化面試，也是其他公務員面試中常見的面試形式，結構化面試的題型在公務員的，面試中，一般會考查計劃組織協(xié)調、綜合分析以及應變能力，還會考察考生的人際交往意識與技巧。

1、暴露個人信息

很多沒有經過訓練培訓的考生對于無領導面試的規(guī)則是什么都不知道，對于無領導面試需要注意的事項也不清楚，很多考生就是在一味的輸出自己的觀點，一上來就開始介紹自己，暴露自己的信息，這個是非常忌諱的，如果暴露了個人的信息很有可能成績會被判做無效。

2、討論不發(fā)言或者一味地發(fā)言

無領導討論就是沒有領導，給每個考生同等的發(fā)言和討論的機會，這樣的考察方式目的就是為了讓小組成員充分展示自己，也可以說表現(xiàn)自己最真實的一面。既能考察考生的知識儲備，也能考察考生的人際互動能力。長時間不討論的話會給考官帶來一種很內向、不愿因協(xié)作的形象。

當然還有一個致命的問題就是一味地發(fā)言，或者打斷別人的發(fā)言，會給考官留下一個不愿意傾聽、自我意識很強的形象。這兩種都是考官不喜歡的，到底怎么才能平衡他們之間的關系還需要各位考生在平時的訓練當中去找到答案。

3、有效發(fā)言不多

很多考生以為自己說話多，分數(shù)就會很高，其實不然。在日常的練習中有些同學樂于搶話，但是在搶到了話之后只有一句“我同意*號考生的觀點”或者將前一位考生的觀點再重復一次。就算你的發(fā)言次數(shù)多，但是沒有自己獨特的觀點，也沒有給出新的解釋，考官當然也不“買賬”。

以上就是對關于“廣東公務員面試形式是什么？需要注意什么坑？”的全部解答，如果你想要了解更多有關于公務員的考試，記得關上岸鴨公考。

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