上回咱們說到寧夏公務員考試的面試環(huán)節(jié)，結構化面試一般都有什么特點，以及這樣的特點反映出什么目的。而這一次，上岸鴨小編想繼續(xù)為那些對面試各項內(nèi)容還不是特別了解的小伙伴，帶來結構化面試的另一個考生必須要知道的事情——結構化面試的考查內(nèi)容通常都有哪些。

總的來說，結構化面試也是以考生根據(jù)材料要求答題的形式來進行。而面試考查的側(cè)重點則主要囊括了綜合分析、組織管理、應急事件處理、人際關系處理和自我認知等方面。

綜合分析和組織管理類的題目，主要考查了考生兩項非常重要的能力：透過現(xiàn)象看本質(zhì)的能力，以及組織策劃管理的能力。對于前者來說，一般的考查方法是給考生指定某個社會熱點護體或是某些典型現(xiàn)象，讓考生對其進行細致分析。從考生的分析中，可以看出考生抽絲剝繭的能力。而后者則是有效評判考生是否具備良好的工作規(guī)劃和資源分配管理的能力，這一點對于一些行政管理的崗位來說是很重要的。

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應急事件處理和人際關系處理這兩個考查點則是對考生在今后工作中的大致表現(xiàn)做了一個可能的預測，通過觀察考生面臨一些特殊情況時所作出的判斷和選擇，可以看出考生在今后工作崗位的大致表現(xiàn)。

自我認知方面則比較易懂，主要是通過考生的回答，能大概了解其人生觀和價值觀，以及如果今后面臨一些相似選擇時，他會做出何種傾向的舉動。

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