對于習(xí)慣了常規(guī)面試的小伙伴們來說，他們對結(jié)構(gòu)化面試的相關(guān)信息并不是很了解，甚至有些人在報考了公務(wù)員考試之后才第一次接觸到結(jié)構(gòu)化面試這個概念。那么，結(jié)構(gòu)化面試主要有哪些特點呢？下面，上岸鴨小編就以寧夏公務(wù)員面試為例，給大家分享一下有關(guān)內(nèi)容。

結(jié)構(gòu)化面試最大的特點就是標(biāo)準(zhǔn)化。因此，標(biāo)準(zhǔn)化面試也是它的另一個名字，意思是面試的考官、考題、評分標(biāo)準(zhǔn)等方面都按標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)行。

首先我們來講講考官標(biāo)準(zhǔn)化是什么意思。具體來說，寧夏公務(wù)員考試面試環(huán)節(jié)的考官，主要有5-9個人，里面包含一名主考官。這些考官可不是隨隨便便選的，而是用人單位或人事部門中具有一定面試考官資質(zhì)的人。并且，這些考官在正式參加面試前，還要接受相關(guān)培訓(xùn)，面試時要嚴(yán)格遵守相關(guān)原則。

而考題標(biāo)準(zhǔn)化指的是對于報考同一個崗位的考生，他所面對的考官和拿到的面試題目都是一樣的，這樣可以在很大程度上保證面試的公平性，考官也可以通過考生對同一題目的回答，用同一套標(biāo)準(zhǔn)去評判各位的表現(xiàn)。

評分標(biāo)準(zhǔn)化則比較好理解，就是字面意思，指的是對所有考生都應(yīng)用同一套評分標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照評分量表的各項評判因素和分值范圍進(jìn)行評分，不應(yīng)出現(xiàn)先寬后嚴(yán)或者時緊時松的情況。所以，評分標(biāo)準(zhǔn)化也是保證公務(wù)員考試公平性的一種重要手段。

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