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重慶公務(wù)員面試采用結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)面試兩種形式，各崗位面試形式不定，一般根據(jù)抽簽進行選擇，接下來我們來介紹一下這兩種考察方式。
首先是結(jié)構(gòu)化面試，結(jié)構(gòu)化面試，即考生單獨進入考場，面對考官回答固定題目，考試題目可能含有微材料，類型涉及溝通類、人際關(guān)系處理類、應(yīng)變類、熱點分析、組織協(xié)調(diào)等內(nèi)容，考察要素全面，綜合性較強。在公職考試中運用比較多。
其次是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，無領(lǐng)導(dǎo)小組面試主要由一組應(yīng)試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，并做出結(jié)論。此方式可考察考生的舉止儀表、語言和非語言的溝通能力、人際交往的意識與技巧、團隊精神、處理實際問題時的思維分析能力、動機與崗位匹配性、個性特征和行為風(fēng)格、應(yīng)變能力等。
讓我們繼續(xù)了解一下這三次考察方式的基本流程吧！
1、結(jié)構(gòu)化面試面試流程：面試報到抽簽→候考→進入考場→答題→考生退場→面試結(jié)束→下一位考生入場→成績確認→面試結(jié)束
2、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試流程：考生入場→個人陳述→自由討論→總結(jié)陳述→考生退場→計分審核→下一位考生入場→成績確認→面試結(jié)束
