按照歷年來(lái)的面試考情來(lái)看，安徽公務(wù)員面試形式一般為結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，多以結(jié)構(gòu)化面試為主。而安徽公務(wù)員面試內(nèi)容則主要圍繞綜合分析能力、邏輯思維能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、言語(yǔ)表達(dá)能力和心理素質(zhì)等要素展開(kāi)，以下是具體的安徽公務(wù)員面試考情分析。

安徽公務(wù)員面試考情全面分析！面試到底考察什么？

正如上文所說(shuō)，安徽公務(wù)員考試面試環(huán)節(jié)考察考生的眾多基本能力和綜合素質(zhì)，如綜合分析能力、邏輯思維能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、言語(yǔ)表達(dá)能力和心理素質(zhì)等，都是考察的重點(diǎn)要素。

1.綜合分析能力

綜合與分析是辯證思維的一種方法，也是公務(wù)員必須具備的一種能力，這項(xiàng)測(cè)評(píng)要素考察的是考生對(duì)政府政策、社會(huì)現(xiàn)象是否有清楚的認(rèn)識(shí)，有正確而全面的理解。

2.應(yīng)變能力

應(yīng)變能力指的是面對(duì)變化的情況和突發(fā)事件，迅速作出反應(yīng)，采取恰當(dāng)方法和措施予以妥善解決的能力。它一般要求考生在遇到突發(fā)問(wèn)題時(shí)能夠迅速解決。

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3.言語(yǔ)表達(dá)能力

言語(yǔ)表達(dá)能力是公務(wù)員必須具備的一項(xiàng)能力，在面試中這項(xiàng)測(cè)評(píng)要素貫穿于考試的始終，因?yàn)榭忌诨卮饐?wèn)題時(shí)就是一種言語(yǔ)表達(dá)能力的體現(xiàn)。

4.心理素質(zhì)

心理素質(zhì)指的是在受到較強(qiáng)刺激或處于不利的情境中時(shí)，能保持情緒穩(wěn)定，并約束自己行為反應(yīng)的能力。在公務(wù)員面試中，情緒控制能力的考察主要體現(xiàn)在考生在考場(chǎng)上的心理緊張的控制狀況。

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